硅谷降薪潮来袭

文岳
2020-10-20 03:25:36
据网站trak.in10月14日报道,由于远程办公成为硅谷常态,一些科技公司开始根据办公地点调整薪资。不少公司对远程办公的员工平均降薪15%,有的甚至更多。

时代周报特约记者  文岳

新冠肺炎疫情或将永远改变硅谷的生态。

疫情期间,大量硅谷技术人员离开旧金山湾区,迁往生活成本更低的地区开启远程办公。如今,他们正面临着另一严峻现实降薪。

据网站trak.in10月14日报道,由于远程办公成为硅谷常态,一些科技公司开始根据办公地点调整薪资。不少公司对远程办公的员工平均降薪15%,有的甚至更多。

对于这股降薪潮,各公司回应称是合理的,“如果让拿着旧金山的薪水到怀俄明州去生活,对于当地拿着更低工资的人来说是不公平的。”《华尔街日报》报道。

这股降薪潮,也将在硅谷企业和员工之间制造更为紧张的雇佣关系。

减薪行动

脸书(Facebook)员工萨钦和未婚妻住在旧金山的一栋公寓里。公寓每月房租2650美元,对于年薪20万美元的他来说压力不大。但当脸书宣布降薪方案时,萨钦对自己的未来有些迷茫了。

今年5月,马克·扎克伯格率先开启硅谷的降薪行动,随后其他科技企业纷纷效仿。

脸书方面表示:“我们决定允许员工继续自愿在家办公到2021年7月。”脸书还表示,未来十年内远程办公的员工将显著增加,但是工作的地点将影响薪酬。

考虑到未来可能降薪,萨钦决定更换工作,他说:“反正都是远程办公,在哪里赚钱都一样。”为了省钱,他和未婚妻正考虑搬到美国其他州。

推特则是第一个宣布将允许员工永久远距离工作的公司,该公司也表示,已经依员工的住所来调整薪资方案。

微软也在10月9日表示,在获得批准的情况下,部分员工可以永远不来公司打卡上班,可以在美国境内随意搬迁,但薪资将会依居住地变化而作出调整。

线上支付公司Stripe也已开始建议员工搬离旧金山、纽约或西雅图,并开始向已经离开的雇员提供两万美元的一次性补贴,但员工不得不削减多达10%的薪水。对于云供应商VMware的员工来说,迁移到丹佛可能意味着最多削减18%的薪资。

职场交流平台Blind今年的一项调查发现,4400多名接受调查的科技公司员工中,超过三分之二的人表示,愿意搬到生活成本较低的城市远程办公,但接受降薪则是另外一码事。

职业影响“相当负面”

对于硅谷此次的降薪潮,一些招聘顾问和猎头公司提出质疑。

科技人才代理机构Free Agency 执行长谢万·马沙耶基表示,如果科技人员的总体薪资在未来几年内由于远程工作相关的搬迁而减少10%―20%,对其职业生涯所造成的影响将会相当负面。

根据Glassdoor的数据,脸书和谷歌软件工程师的平均年薪均超过六位数。

马沙耶基的一位客户是脸书产品经理,他打算离开原有办公地,收入可能会下降。这名客户就利用可能的调任机会,与公司开展有关职位晋升的谈判,以此来抵消减薪带来的影响。这位客户称谈判仍在继续。

马沙耶基说,他认为所谓的一次性搬迁奖金从长期来看对员工没有好处。

谈起可能发生的降薪,一位匿名技术人员向Blind表示:“这种旧的思维方式需要改变,因为它剥削了劳动力。无论工作地点在哪里,员工的劳动付出产生了相同的价值。如果我住在北卡罗来纳州或科罗拉多州,对公司的价值会降低吗?如果他们不让步,那就辞职。”

也有一些技术人员表示愿意考虑以更低的薪水获得更大的地域自由。“我接受这样的规定。”一位VMware员工告诉Blind。他表示,虽然自己的总薪酬降低,但生活成本的降幅会高于薪水降幅。无论在得州奥斯丁或田纳西州,都可以过上远比旧金山优越的生活。

美国招聘网站Dice的调查显示,大约有3%的硅谷员工愿意降低15%的工资,只有1%的人愿意降低25%。同时,大约有76%的人表示,他们不会采取任何降薪来换取远程办公。

Dice报道,这些数字表明,“因地降薪”恐将令公司陷入一场斗争,尤其是对于科技人员掌握了公司核心技术的公司而言。此外,再加上目前许多城市生活费用上涨,事情将变得非常复杂。

或引发人员跳槽

降薪行动也将对整个硅谷的未来发展带来挑战。

《华尔街日报》报道称,大规模的降薪意味着硅谷公司行业标准的下降。长久下去,可能会导致越来越多的技术人员跳槽别处。

多年来,硅谷的企业一直是世界高科技企业的标杆。这里有优越的薪水,良好的福利,“因地降薪”可能会让这些福利全部化为乌有。

此外,彭博社报道称,如果招聘不再受地域限制,虽然看起来科技公司将有机会获得更多的候选人,但他们的竞争对手也有了同样的选择。而由于候选人地理位置的不确定性,公司对于薪资的预算也很难制定。

美国科技公司Slack的CEO斯图尔特·巴特菲尔德表示降薪会令人员流动性和人才市场竞争加大,“对于企业而言,这需要更长的周期去建立和维护一个团队”。 

总部设在芝加哥的远程办公软件公司Basecamp LLC首席执行官贾森·弗里德表示:“说到支持高薪、同工同酬和优秀才能,最应该做的便是这些硅谷高盈利公司。”他说:“你是在雇用一个人以及他们带来的技能。”

咨询公司红杉公司10月份对240家美国科技企业进行调查的初步结果,33%的企业对重新安置雇员政策拿不定主意。约22%的受访企业表示他们正在调整薪酬,20%的企业说他们不会调整。

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