我是大厂女程序员:生育困境挣脱不了,休产假都“担心人事突然找上门”

徐丹 王婷
2022-03-08 12:20:29
来源: 时代财经
我最希望得到的待遇就是平等。

编者按: 中国女性,世界第三大消费市场。她们不仅在消费领域占据半边天,在职场中也已成为中坚力量。她们既飒,又能打。值此3·8妇女节之际,时代财经推出“她经济·她力量”系列报道。

WechatIMG1908.jpeg图片来源:视觉中国

“女孩子不要太累,找一个轻松稳定的工作最好。”不少女性在成长过程中都听过类似的劝告。

表面是善意的建议,但“轻松稳定”很多时候只是为了能更好地抽身投入家庭。现在,越来越多的女性正在打破这种束缚,在各行各业追求自己的事业和梦想,包括在主流观念中,被认为是男性主导的IT行业。

猎聘发布的《中国女程序员职场力大数据报告》显示,2018-2020年,女程序员的增速达到了70%。并且,女程序员的工资涨幅明显超过男程序员,平均月薪达到1.5万元。

多数人不知道的是,世界上第一位工程师、第一位电子电脑程式设计者都是女性。

年龄、出身、学历都不会阻挡女性对职业梦想的追求。2020年,湖南女孩孙玲花10年时间,从一个只有高中学历的厂妹,成为了年薪10万美元的美国硅谷工程师,她的故事不仅在女性中广为流传,也激励着很多男性。

现实中,也有不少女性在IT行业发光发热,她们中有人和孙玲类似,三本学历,借钱学编程成为程序员,也有人一路向前成为公司唯一的女性技术领导。但她们中也有人面临着自己的困惑,尤其是生育带来的职业瓶颈。

时代财经采访了4位女性程序员,以下是她们的自述:

程序员做新娘,结婚只准备了一星期

今年2月6日,正月初六,我和相恋多年的男朋友结婚了,正月初十就回到了工作岗位。

去年冬天,公司超级忙、请假很难,我连拍结婚照的时间都没有,只能在春节前请假一星期,为结婚做准备。这假期,还是用以前的加班调休得来的。

我做程序员4年多了,工作一向是忙的。最近,感觉自己记忆力下降了,很多东西睡一觉就忘了。顶着日渐减少的头发,我打算以后争取转管理岗。

回顾入行经历,我曾度过一段非常艰难的岁月。这期间,我一直在独自摸索前行,没有前辈引路,也鲜少有同行者,八九个成员的工作小组,很多时候只有我一个女性。

在河北上大学时,我学的是计算机,一起学习的女同学有很多。2017年毕业,她们绝大部分回到家乡,成为教师。我不适合当老师,也对编程感兴趣,就瞄准了程序员这个职业。

但凭借三本学历和和课堂上的知识,我很难找到工作,于是我在学校附近报了培训班。因为家境贫寒,我大学是靠奖学金、助学金过的,1万多元培训费也是向表哥借的。

有女同学和我一起在培训班上课,但是因为觉得做程序员很难,也不太感兴趣,最终进了别的行业。我找到了一份在北京的后端开发工作,月薪大约1.2万元,很快还清了表哥的借款。

北漂经历很辛酸。最初,我住在月租金1200元的公寓里,屋里窗户很小,像监狱一样,且贴着隔壁楼,没有阳光进入。后来,我换到了条件更好的房子。

工作则时间紧、任务多,我一开始干活没法停下来,连喝水、上厕所都很赶,加班是常态。有时候活干完了,我也不会提前离开,因为包括领导在内的所有人都在加班。

在职场,我作为女程序员并没有被区别对待。大家工作任务都一样,上级也愿意给我机会。我也和男程序员一样,一直在学习,因为行业的技术更新换代很快。

和男同事三五成群不同,我一般是一个人吃饭,因为女程序员太少,同岗位男女比例大约八比一、九比一,刚入职还会听到男同事们互相开玩笑,“你们组招到一个女性,真羡慕”。

在北京期间,我做过四份工作,其中有58同城的外包岗,因为58同城和外包公司的合作出问题,不得不离开,还有一次我所在的公司直接解散,被欠了两个月的工资至今拿不回来。

2021年初,男朋友即将研究生毕业,我们相约在江浙一带的宁波生活。我离开了北京,宁波更有人情味,我喜欢这里,工资也不低,每月1.6万元。

在宁波工作很自由,写字楼对穿着没有限制,有的男同事就穿着短裤上班。对了,外界对男程序员的标签是格子衫,其实我的男同事穿格子衫的不多。女性穿着也没什么特点,只是比较朴素。

自学编程进大厂,工作8年面临生育困境

我不是一个很成功的程序员,去年底在公司绩效考核拿了最低档。不少绩效最低档的同事已经离开公司,我担心自己也不得不离开。作为女程序员,我正面临着职业困境。

回到最初,我在北京上大学时,很喜欢编程,专业虽然不是计算机,但自学了编程,考取了计算机二级证书。毕业后,我只做了一年的人事行政,后来的工作便都与编程密切相关。

我的第二份工作是计算机培训学校助教,没多久工作便游刃有余,最后我决定做程序员,把编程当事业。我当时技术不错,手里有很多offer,最终选择了一家大厂,当时的办公地址是在北京北四环的一座大厦。

有意思的是,我做人事行政工作时,曾经到过这座大厦,给另一家公司装修。因为很喜欢这座大厦的内部设计,在心里默默地说,以后一定要在这里办公,没想到愿望实现了。

进入大厂是在2014年,此后我一直都这里工作。一开始,是在门户网站垂直频道做后端开发。公司发展最辉煌时,部门曾组织我们去日本旅游。后来,门户网站没落,我和同事们被整体并到另一个事业部,做另一个产品,我的岗位从后端开发变成前端工程师。

随着时间推移,最初的同事一个个离开了公司,我却失去了跳槽的勇气。公司的工作任务太单一了,我对原本掌握的技术逐渐生疏,在新技术上提升得不多,慢慢就掉队了。

一年前,我怀孕了,领导对工作要求高,我不敢怠慢,经常加班。直到前不久,很多绩效考核分数倒数的员工被公司劝退,我慌了。现在刚生下宝宝、正在休产假,虽然每天除了照顾孩子,想的就是公司的事,担心人事突然找上门。

我喜欢编程,但现在有点学不动了。只要公司按照法律给我赔偿,我也会离开。后面,我想去培训机构当老师,就像八年前入行时那样。

程序员是个对学习能力要求很高的职业,技术掉队了,都会被淘汰,不分男女。只是女程序员要怀孕、要生孩子,处境会更艰难。

团队唯一女程序员:生活中我比男性更理性

我大学就读于电子信息工程专业,在校期间就比较喜欢编程,所以研究生和工作都选择了这个方向,目前在一家公司做后端开发。

我们公司技术部门包括前端、后端、数据组,一共20人左右,只有我一个女性。

作为唯一的女性,在工作中没有感受到男女之间的不同,我们承担着相同的任务,不会因为你是女性就被优待。只要你能拿出成绩,大家也不太会质疑你。

入职不久,或许是因为和同事缺少磨合,有时候会隐隐觉得别人对自己的信任度没有那么高,但当你证明自己可以完成任务的时候,大家还是会逐渐认可。

我听说过女性在晋升方面可能会困难一些,但从我的经历来说还好,我拿出该有的能力,该晋升晋升,该涨薪涨薪。

我觉得女工程师和男工程师在能力上并没有什么区别。我承接过一些老项目的迭代功能开发,也一个人承担过项目的前后端工作,这个项目在公司里面算是比较棘手的,但我完成得很好。后面交接时也会跟其他男性讲注意事项,也带过新人。

跟我有合作的前端同事说,在他的认知当中,我是女性里开发能力最强的——当然,这句话也带有性别偏见。我收到的比较喜欢的评价是——在整个后端开发中,男女放在一块看,我也是蛮不错的。

作为女孩儿,在求职路上遇到过一些阻碍,最主要就是父母的反对。我父母到现在为止也不是很喜欢我的工作,他们觉得女孩子做编程太辛苦了,费脑子、加班多,他们希望我做会计、文职一类的工作。

大学填报志愿时,我第一志愿听从了父母的意见,填了工程造价,但后面都是计算机类。结果很幸运,第一志愿没有被录取。

男朋友也没有从心底喜欢我做这份工作,觉得太辛苦。他工作也忙,我们回家的状态就是两个很丧、很虚弱的人在互相取暖。

作为工程师,我的性格里天然有非常理性的部分,用我男友的话说,很“直男”。当别人对我表达情绪时,我不会有太大反应,只会跟他说要怎么解决问题。

有一次我跟男友出门,发现前一天停在路边的车不见了,男友呆在了那里,不停重复,我的车去哪了?我愣了不到一分钟,就开始想,车应该不会被偷,很可能被交警拖走了,然后我开始找交警电话,最后确认确实是被拖走了。

我觉得这种性格没什么不好的,正如我从事的这个职业,不管别人怎么看,我都会坚持下去。我喜欢它一直能带给我新鲜的东西,不会无聊。

在整个行业里,女工程师比例确实不大,但人数也不少。其他行业也是这样,女性再少,也会有女性的存在。作为女工程师,我最希望得到的待遇就是平等,工作本身一定要性别标签化吗?大家面对一样的事情,你行你就上,我行我就上。

公司唯一的女技术领导:女性做到150分才能得到信任

对我来说,走上工程师岗位是顺理成章的。

高中时期,我物理特别好,当时有个亲戚在水厂工作,那个年代水厂收入很不错,我就报考了自动化专业,其实家里人都不懂自动化是什么,但他们从来不干涉我的职业选择。

我在大学加入一个智能飞车实验室,期间成绩非常好,拿过省奖、国奖,后来被保研,选择了AI视觉识别领域。这个方向也是理性选择的结果,我希望找一个有门槛,又在自己能力范围内的领域。

从选择入行到现在,我几乎没有因为性别对自己产生怀疑,这或许和我的教育经历有关。我初高中都在尖子班,经历过严苛的淘汰制管理,身边理科极好的女性非常多,所以我一直觉得女性做算法类工作很正常。

我们团队男女比例是3:1,我是技术领导,整个公司,技术领导职级的女性只有我一个。

面对同一个事情或者同一个岗位,女性想要站住脚的话,其实付出的东西会更多,因为在这个行业,大家对男女的信任度是不同的。男性做到100分,女性做到150分,才能得到同样的信任。

尤其在工作三年晋升管理岗之后,站在管理岗的是你,多多少少会受到一些质疑。

在做方案评估时,一个男性,名校出生或者大厂背景,他的一句话,大家会觉得理所当然是对的。但同一句话换我来说,就要拿出实验数据、调研和分析过程。

这在IT行业里是很现实的问题,评判的也不仅仅是性别,而是个人的资历、气场等综合因素,不过性别是其中很重要的一个因素。

不过,我觉得男工程师和女工程师还是存在区别的。男性工程师对于创新和新技术的敏感度,女工程师很难达到。分配任务时,一些需要耐心和严谨性的工作,我会交给女工程师,一些创新级别和需要新鲜技术的工作,会交给男工程师。

当领导之前,我下班后60%-70%的时间都会用在自学新技术上。当了领导之后,会用更多的时间看新东西,拓展思维和眼界。

但男工程师有时候过于自信,分配同一个任务时,男工程师的沟通成本比女工程师多很多。

我经常受到男组员的质疑,他们会质疑我的方案设计和算法,这种时候是就实力说话,拿出解决方案就是王道。等他们的项目到了交付级别,发现自己搞不定时,你出来搞定就好了。

工作占用了我的大部分时间,我是一个计划比较单线程的人。当我定下一个目标时,我会集中到这一块,没办法分散注意力思考其他问题,基本上脑子里面只有工作。

但我爱旅行,疫情之前包括学生时代,一年会出一次远门,这对我来说是生命中必须的东西。和从事其他行业的女性朋友在一起时,我会以很开放的状态参与他们的谈话,但有些东西我不太理解,比如花一两个小时讨论化妆。

技术行业的职业发展是比较残酷的,对女性尤甚。因为女性会有一段时间要生小孩,承担照顾家庭的责任。如果你是创新型工程师,没有那么大精力无时无刻进步。如果不是真的喜欢,我还是建议不要选择这个行业。

我的职业规划可以说是人间清醒。目前的5年计划是工作,接下来的5年,考虑到身体状态,会去组建家庭,过了这个周期,我会利用曾经的优势选择一个更长线的职业。

本网站上的内容(包括但不限于文字、图片及音视频),除转载外,均为时代在线版权所有,未经书面协议授权,禁止转载、链接、转贴或以其他 方式使用。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。如其他媒体、网站或个人转载使用,请联系本网站丁先生:chiding@time-weekly.com

相关推荐
A股上半年IPO领跑全球:169家上市,筹资3120亿元,创历史纪录!
众筹推广员一天50个群劝人捐钱!每筹10块赚7块,多电商平台整改
通达海核心技术成谜,近半募资买地建楼
微型车对比:五菱宏光MINIEV配置拉胯,奇瑞QQ冰淇淋续航太低
扫码分享