券商薪酬探秘:中金人均近89万登顶

黄坤
2020-04-07 02:19:47
从员工人均薪酬排名看,中金公司、中信证券、海通证券位居前三,2019年人均薪酬分别为88.91万元、78.34万元、71.46万元,人均月薪分别高达7.41万元、6.53万元、5.95万元。

截至4月6日,时代周报记者统计发现,A股上市券商已有近30家公司发布了2019年年报。

从营收和净利润来看,中信证券(600030.SH)以431.40亿元的营收成为“赚钱王”,净利润达到122.29亿元;海通证券(600837.SH)以营收344.20亿元,净利润95.23亿元紧随其后。

毋庸置疑,2019年对券商来说是一个丰收年,目前来看,员工收入也同样丰收。

4月6日,记者以净利润超过20亿元的12家头部券商为样本进行统计,总薪酬达604.12亿元,同比增长23.45%;人均薪酬达57.83万元,同比增长23.3%。

不过,也有受访的券商人士当日对时代周报记者表示,行业的平均薪酬存在一定假象,被极少数高管或业务负责人严重“带跑”,投行内部的薪酬差异也很大。

中信薪酬总额最高

在行业整体盈利向好的背景下,2019年券商整体发放薪酬也不“手软”。

据时代周报记者4月6日统计,中信证券以122.69亿元高居2019年总薪酬榜首,较2018年同比上涨15.19%;向高级管理人员支付的薪酬总额为13906.38万元,同比上涨16.4%,远超同行。

其次是国泰君安、海通证券、中金公司和华泰证券,它们的2019年总薪酬分别为76.68亿元、73.19亿元、72.03亿元、70.95亿元,亦跻身前五。

但若从员工人均薪酬排名看,中金公司、中信证券、海通证券位居前三,人均薪酬分别为88.91万元、78.34万元、71.46万元,人均月薪分别高达7.41万元、6.53万元、5.95万元。

4月4日,东莞证券行业研究员告诉时代周报记者,人才是券商最重要的财富,因此,证券公司三分之一的净利润都会用于员工薪酬激励上,各种激励机制也在不断完善。

日前,时代周报记者查阅国泰君安、华泰证券等券商年报发现,它们的薪酬政策一般都是以市场水平为定薪依据,以业绩考核结果为分配导向,大多由基本薪酬、绩效奖金和福利体系构成。

值得一提的是,中信证券采取分享制的效益年薪激励原则,即为了平衡业务风险和财务目标,在肯定业务部门创造利润的前提下,年薪分配首先“向业务倾斜、向盈利业务倾斜、向重要创新业务倾斜”。

4月4日,中信证券上海一位员工对时代周报记者表示,公司另有设立“董事长奖励基金”“忠诚奖”等特殊激励,这也是为了打造公司核心竞争力,保持核心人力资源队伍持续稳定。

高低水平差距较大

“平均薪酬只能作为一个行业参考,并不能全面地反映券商人员的收入分配状况。”4月3日,多位券商从业人士向时代周报记者感叹道,“看着总体数字光鲜亮丽,但自己却是‘被平均’的那个,可能领了‘假工资’。”

据了解,券商行业内,各部分、各板块、各职级,薪酬差距比较大,极少数高管或业务负责人拿着高薪,20%的人或拿着薪酬总额的80%,部门与员工之间都是如此,即使是侧重以项目计酬的投行部门薪酬差异也很大。

“券商从业人员的薪酬通常以业绩为基础,按职能管理序列、业务序列(研究、经纪、投行、自营、资管等)管理,所以差异大也并不奇怪。”4月5日,上海一位券商投行人士对时代周报记者解释道,券商行业有“看天吃饭”一说,员工薪酬和奖励机制也需“看天吃饭”,除了自身的努力,要看人脉、看业绩、看市场环境。

该人士无奈地笑说:“工作久了你会发现,奖金都是虚的,底薪才是王道。”

“人脉、工作经验、业务拓展”是决定大多数证券从业人员收入的关键,上述投行人士表示,作为一般的经纪业务部门员工来说,收入主要由两部分构成:基本工资+提成。基本工资一般在2000元至万余元不等,大家主要是靠拉客户赚取佣金作为收入的重要部分,提成比例通常为佣金的15%―50%。

此外,时代周报记者注意到,券商行业员工薪酬普遍采用递延制,根据年报公布的薪酬计算平均值确实不能完全反映真实的薪酬水平。

今年1月,中信建设曾有员工向外透露,公司员工薪酬分为“激励奖和忠诚奖”,激励奖会在次年年中发放,大约为年终奖的三分之一或二分之一,剩下的奖金要在三年甚至更长时间后才能拿到。

员工持股正当时

相对来说,券商行业在员工激励机制上相对其他行业还是比较靠前的。时代周报记者日前获悉,华泰证券、民生证券等多家券商已相继宣布在2020年引入股权激励。

4月4日,有券商业内人士向记者透露,近年来,无论是头部券商还是新锐券商,纷纷通过员工持股或者股权激励计划深度绑定员工利益,以激发经营活力。

今年3月30日晚,华泰证券发布公告表示,拟回购A股股份,作为限制性股票股权激励计划的股票来源。此次拟回购股份数量下限为4538.325万股,上限为9076.65万股,回购价格不超过28.81元,回购期限不超12个月。

谈到激励目的,华泰证券在公告中表示,为积极响应国家政府和监管部门的政策导向,增强投资者信心,维护股东权益,同时,深化落实公司混合所有制改革,建立员工与公司利益共享、风险共担的市场化机制,进一步激发公司活力。

3月1日正式生效的新证券法明确规定,券商因股权激励持股为政策允许。通过股权激励计划或者员工持股计划而持有股份的证券公司员工,可按照监管规定持有、卖出这些股票。

民生证券相关负责人此前曾对媒体表示,股权激励目前已经成为行业核心人才领军人物争夺的重要武器。员工一旦参与股权激励计划,能有效保持队伍稳定,应对竞争对手对核心人才的争夺。

2019年年报显示,去年已有招商证券、中信证券、华创证券3家券商实施了员工持股计划。

2019年3月4日,中信证券披露了《员工持股计划(草案)》,拟向公司骨干员工推行员工持股计划,由信托机构直接在二级市场购买公司A股或H股股票,累计不超过公司股份总数的10%。计划有效期为10年,分年实施。

时代周报记者还通过查阅招商证券2019年年报发现,今年3月3日,公司已完成员工持股计划的股票过户手续。

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