券商薪酬探秘：中金人均近89万登顶

黄坤

2020-04-07 02:19:47

来源: 时代周报

从员工人均薪酬排名看，中金公司、中信证券、海通证券位居前三，2019年人均薪酬分别为88.91万元、78.34万元、71.46万元，人均月薪分别高达7.41万元、6.53万元、5.95万元。

截至4月6日，时代周报记者统计发现，A股上市券商已有近30家公司发布了2019年年报。

从营收和净利润来看，中信证券（600030.SH）以431.40亿元的营收成为“赚钱王”，净利润达到122.29亿元；海通证券（600837.SH）以营收344.20亿元，净利润95.23亿元紧随其后。

毋庸置疑，2019年对券商来说是一个丰收年，目前来看，员工收入也同样丰收。

4月6日，记者以净利润超过20亿元的12家头部券商为样本进行统计，总薪酬达604.12亿元，同比增长23.45%；人均薪酬达57.83万元，同比增长23.3%。

不过，也有受访的券商人士当日对时代周报记者表示，行业的平均薪酬存在一定假象，被极少数高管或业务负责人严重“带跑”，投行内部的薪酬差异也很大。

中信薪酬总额最高

在行业整体盈利向好的背景下，2019年券商整体发放薪酬也不“手软”。

据时代周报记者4月6日统计，中信证券以122.69亿元高居2019年总薪酬榜首，较2018年同比上涨15.19%;向高级管理人员支付的薪酬总额为13906.38万元，同比上涨16.4%，远超同行。

其次是国泰君安、海通证券、中金公司和华泰证券，它们的2019年总薪酬分别为76.68亿元、73.19亿元、72.03亿元、70.95亿元，亦跻身前五。

但若从员工人均薪酬排名看，中金公司、中信证券、海通证券位居前三，人均薪酬分别为88.91万元、78.34万元、71.46万元，人均月薪分别高达7.41万元、6.53万元、5.95万元。

4月4日，东莞证券行业研究员告诉时代周报记者，人才是券商最重要的财富，因此，证券公司三分之一的净利润都会用于员工薪酬激励上，各种激励机制也在不断完善。

日前，时代周报记者查阅国泰君安、华泰证券等券商年报发现，它们的薪酬政策一般都是以市场水平为定薪依据，以业绩考核结果为分配导向，大多由基本薪酬、绩效奖金和福利体系构成。

值得一提的是，中信证券采取分享制的效益年薪激励原则，即为了平衡业务风险和财务目标，在肯定业务部门创造利润的前提下，年薪分配首先“向业务倾斜、向盈利业务倾斜、向重要创新业务倾斜”。

4月4日，中信证券上海一位员工对时代周报记者表示，公司另有设立“董事长奖励基金”“忠诚奖”等特殊激励，这也是为了打造公司核心竞争力，保持核心人力资源队伍持续稳定。

高低水平差距较大

“平均薪酬只能作为一个行业参考，并不能全面地反映券商人员的收入分配状况。”4月3日，多位券商从业人士向时代周报记者感叹道，“看着总体数字光鲜亮丽，但自己却是‘被平均’的那个，可能领了‘假工资’。”

据了解，券商行业内，各部分、各板块、各职级，薪酬差距比较大，极少数高管或业务负责人拿着高薪，20%的人或拿着薪酬总额的80%，部门与员工之间都是如此，即使是侧重以项目计酬的投行部门薪酬差异也很大。

“券商从业人员的薪酬通常以业绩为基础，按职能管理序列、业务序列（研究、经纪、投行、自营、资管等）管理，所以差异大也并不奇怪。”4月5日，上海一位券商投行人士对时代周报记者解释道，券商行业有“看天吃饭”一说，员工薪酬和奖励机制也需“看天吃饭”，除了自身的努力，要看人脉、看业绩、看市场环境。

该人士无奈地笑说：“工作久了你会发现，奖金都是虚的，底薪才是王道。”

“人脉、工作经验、业务拓展”是决定大多数证券从业人员收入的关键，上述投行人士表示，作为一般的经纪业务部门员工来说，收入主要由两部分构成：基本工资+提成。基本工资一般在2000元至万余元不等，大家主要是靠拉客户赚取佣金作为收入的重要部分，提成比例通常为佣金的15%―50%。

此外，时代周报记者注意到，券商行业员工薪酬普遍采用递延制，根据年报公布的薪酬计算平均值确实不能完全反映真实的薪酬水平。

今年1月，中信建设曾有员工向外透露，公司员工薪酬分为“激励奖和忠诚奖”，激励奖会在次年年中发放，大约为年终奖的三分之一或二分之一，剩下的奖金要在三年甚至更长时间后才能拿到。

员工持股正当时

相对来说，券商行业在员工激励机制上相对其他行业还是比较靠前的。时代周报记者日前获悉，华泰证券、民生证券等多家券商已相继宣布在2020年引入股权激励。

4月4日，有券商业内人士向记者透露，近年来，无论是头部券商还是新锐券商，纷纷通过员工持股或者股权激励计划深度绑定员工利益，以激发经营活力。

今年3月30日晚，华泰证券发布公告表示，拟回购A股股份，作为限制性股票股权激励计划的股票来源。此次拟回购股份数量下限为4538.325万股，上限为9076.65万股，回购价格不超过28.81元，回购期限不超12个月。

谈到激励目的，华泰证券在公告中表示，为积极响应国家政府和监管部门的政策导向，增强投资者信心，维护股东权益，同时，深化落实公司混合所有制改革，建立员工与公司利益共享、风险共担的市场化机制，进一步激发公司活力。

3月1日正式生效的新证券法明确规定，券商因股权激励持股为政策允许。通过股权激励计划或者员工持股计划而持有股份的证券公司员工，可按照监管规定持有、卖出这些股票。

民生证券相关负责人此前曾对媒体表示，股权激励目前已经成为行业核心人才领军人物争夺的重要武器。员工一旦参与股权激励计划，能有效保持队伍稳定，应对竞争对手对核心人才的争夺。

2019年年报显示，去年已有招商证券、中信证券、华创证券3家券商实施了员工持股计划。

2019年3月4日，中信证券披露了《员工持股计划（草案）》，拟向公司骨干员工推行员工持股计划，由信托机构直接在二级市场购买公司A股或H股股票，累计不超过公司股份总数的10%。计划有效期为10年，分年实施。

时代周报记者还通过查阅招商证券2019年年报发现，今年3月3日，公司已完成员工持股计划的股票过户手续。