华为今年第7次发债,前6次已融210亿!任正非发债只因融资成本低?

金子莘
2022-08-03 23:29:38
来源: 时代周报
华为持续加大在国内债券市场的融资力度

华为持续加大在国内债券市场的融资力度。

华为投资控股有限公司(下称“华为”)8月1日公告称,公司拟发行2022年度第三期超短期融资券,发行总金额为30亿元,期限120天。时代周报记者注意到,这是华为今年以来的第7次发债,也是华为成立以来的第16次境内发债融资。其中,4只为超短融,其余12只为一般中期票据,目前可查的所有债券评级均为AAA级,主体评级也始终保持AAA级,信用良好,无违约记录。

公告称,此次发债是为支撑各项业务发展和关键战略落地,本期债券募资将用于补充公司本部及下属子公司营运资金。

2019年10月,华为首次在国内发债融资。2019年至2021年,华为当年在境内发债总额分别为60亿元、90亿元和100亿元。今年华为发债频率加快。在本次发债顺利完成后,华为今年以来对合计募资总额已达240亿元。

就相关问题,时代周报记者联系华为,截至发稿未获回复。

年内7次发债

华为2019年试水国内债券市场。

据Wind数据,成立以来,华为共发行过6笔海外债,包括人民币债券及美元债,目前存续余额还有35亿美元,均为美元债。最早一笔发生在2012年,是在香港债务工具中央结算系统上市的人民币海外债,目前已还本付息。

上海清算所数据显示,2019年至2021年,华为境内发债总额分别为60亿元、90亿元和80亿元。今年以来,华为发债频率增加,额度也在提升。

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今年以来,华为已完成了7次发债,并加大国内债券市场融资力度。

具体来看,2022年1月,华为曾先后发行期限分别为3年和5年的2022年度第一期和第二期中期票据,发行总额为70亿;2月,华为发行第三期中期票据,期限为3年,发行总额为40亿;3月,华为发行2022年度第一期超短期融资券,发行总额为30亿;4月,发行2022年度第二期超短期融资券,发行总额为30亿;7月,华为在银行间市场披露今年第四期中期票据申购说明,期限3年,拟募资40亿。

本次发行的“22华为SCP003”为超短期融资债券,对投资者的资金要求较高。该债券募集说明书中提到,任一投资者的申购金额下限为1000万元(含1000万元),申购金额必须是1000万元的整数倍。算上此次,华为今年发债募资额将达240亿元,创历史新高。

目前华为存续的境内中期票据12笔,共计380亿元人民币;存续境内超短融2笔,共计60亿元;发行人子公司存续境外美元债券3笔,共计35亿美元,债务风险可控。

今年,华为发债为何更加频繁?

时代周报梳理华为2021年年报发现,华为账面资金充裕,资产负债率下降,整体经营效率提升。2021年,华为实现销售收入6368亿元,利润1137亿元,同比增长75.9%,利润率达17.9%,运营商业务表现稳定,企业业务稳健增长,终端业务快速发展新产业;经营现金流增长69.4%,现金存量充足,资产负债率从62.3%下降到57.8%,资本结构进一步改善。“公司整体经营情况符合预期,财务稳健。”华为在2021年报中称。

华为账面资金充足却依旧发债融资,或可从华为创始人任正非2019年的公开发言窥见一二。

“我们必须在最好的情况下发债,增强这个社会的了解和信任,不能到困难再发债。”任正非表示,从资金成本角度考虑,发债成本比较低,如果增加员工对企业的投资,成本太高,分红太高,发债融资成本才4%左右。

时代周报记者梳理发现,华为境内发债的票面利率均低于4%。

任正非还对华为在融资渠道方面的调整做出解释。“过去我们主要是在西方银行融资,现在西方银行融资管道慢慢地不通畅了,我们就换在国内银行融资。”对于华为曾发行多笔海外债,后又将发债渠道向国内转移的情况,任正非如是表示。

大手笔分红

华为频频融资的同时,也在大手笔分红。

2022年4月,华为公告称,拟向股东分配股利614亿元,按13万员工持股计算,每人平均能分到约47万元。年报数据显示,2021年,华为净利润为1137亿元,此次大手笔分红金额占据华为2021年净利润的54%。

华为大手笔分红或与其股权结构较为特殊有关。华为是一家100%由员工持股的民营企业,通过工会实行员工持股计划,绝大多数股份由在职或退休员工持有。截至2021年8月17日,发行人注册资本增至388.63亿元,华为投资控股有限公司工会委员会持股99.25%,任正非持股0.75%。截至2021年末,公司员工持股计划约有13万人参与。

一名高新技术企业高管告诉时代周报记者,高科技企业重视人才,一般会通过期权、分红等方式留住人才,华为等顶尖科技企业更是如此。

华为的研发投入不断提升。2021年,华为研发费用达1427亿元,占销售收入的22.4%。“越是在困难时期,越重视对未来的投入。”华为轮值董事长郭平在2021年年报中表示。

近年,华为重金延揽科技人才。2019年,华为发起“天才少年”招聘计划,引进数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域的人才。华为在2021年年报发布会上透露,2019年和2020年两年,华为大概招聘了2.6万应届毕业生,其中300多人为华为定义的“天才少年”。工资按年薪制分为三档,年薪最高可达201万元。

“天才少年”计划的效果已开始显现。2019年入职的钟钊,仅用不到1年的时间,就带领团队功开启AutoML大规模商用的先河。2020年入选“天才少年”的张霁,目前正负责开发全知全能的存储系统智能大脑,实现存储系统的智能化。同年入职华为的黄青虬,一直在智能汽车解决方案BU工作,不到两年就成为带领50人团队的合格负责人。

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