券商大厂化！华林推“部落制”，跟游戏公司抢人，腾讯网易同意吗？
此次华林证券组织架构的调整可谓是一次大刀阔斧、自上而下的改革，其中最值得关注的，则是其借鉴互联网大厂而推行的“部落制”。
12.98元，涨5.44%。8月18日，华林证券（002945.SZ）随同业上行，不过，仍落后于券商指数涨幅。
此前一晚，华林证券发布的2021半年度报告显示，上半年，公司实现营业收入7.78亿元，相比去年同期增长35.45%；实现归母净利润4.12亿元，较上年同期上升44.93%。
而同日，“牛市旗手”券商股一并雄起，兴业证券（601377.SH）、西南证券（600369.SH）、广发证券（000776.SZ）、东方证券（600958.SH）等8只券商股涨停，券商ETF指数上涨6.93%。
业绩飘红之际，华林证券扔出一枚“重磅炸弹”——全面升级公司组织架构。
财报显示，此次，华林证券组织架构的调整可谓大刀阔斧，属于自上而下的改革，最值得关注的，则是其借鉴互联网大厂而推行的“部落制”。
图片来源：图虫创意
据公告显示，为推动公司互联网战略转型，提高业务运转效率，华林证券对组织架构进行了全面升级，形成了职能管控线、科技金融线和传统业务线三线管理模式，其中在科技金融线设立八大部落，加强科技赋能业务，打造敏捷组织。
同时，华林证券还表示，将聚焦Z世代互联网原住民财富管理需求，打造新一代证券APP。
8月18日，时代财经联系华林证券，其相关负责人表示，这项业务要晚点才能分享，预计会在第四季度上线。
华林证券此次改革为券商互联网转型提供了新思路，引起业内热议。
传统金融机构对所谓“部落制”仍有诸多疑问，有券商业内人士对时代财经表示，“这样做无非是形成了一种互联网公司文化，并不新鲜。目前业内对金融科技战略各有布局，具体成效还需要观望。”
何为“部落制”
此次改革，华林证券对于科技金融线的改动最大，布局八大敏捷部落。即“财富部落、债券部落、票据部落、资管部落、乡村振兴部落、FICC部落”六大科技业务部落，以及“基础平台部落”、“科技运营部落”。六大科技业务部落下设科技产品、研发、运营以及业务经营等敏捷小队。
华林证券在半年报中表示，2021年上半年，公司围绕互联网转型战略，以客户为中心，以科技为驱动，以交易为基础，以敏捷为特色的经营理念，加大科技投入及核心人才引进，构建敏捷化、扁平化、互联网化的组织架构。
图片来源：华林证券公告
此次部落制的落地便是其互联网化组织结构的一次尝试，目的就是要打破传统金融行业中厚重的金字塔、树状式的组织架构，真正实现业务和科技的协同，提升决策速度。
据媒体报道，如今华林证券内部不再有领导和员工之别，同事之间互称“同学”，对于某某总经理，则是称为“老师”，这种企业文化方面的改变也是受到互联网大厂的影响。
华林证券将2021年称为公司联网战略裂变元年，由此可见，华林想以此次改革为契机，重新打造组织结构，从业务传达、公司氛围、员工心态等各个方面积极向互联网大厂靠拢，以求推动业务创新和科技赋能。
同时，华林证券还表示，将聚焦Z世代互联网原住民财富管理需求，引入互联网巨头科技能力，打造“有得看、有得玩、有得学、有得赚”的新一代证券APP。
华林证券相关负责人向时代财经表示，这项业务要晚点才能分享，预计会在今年第四季度上线。
上述券商业内人士则对时代财经表示，科技赋能不是新思路，而是行业大势所趋，建立强大的数字化中台，建立投顾与平台的融合，是财富管理转型的关键步骤。“适者生存，优胜劣汰，中小券商需要打造差异化优势，否则未来空间会越来越窄。现在行业内对金融科技战略都很重视，大家都在变，各有特色。”
据媒体报道，除了华林证券，6月份中金公司（601995.SH）亦在公司内部启动组织架构调整，同样提到“以客户为中心”的跨职能、扁平化、灵活型的全敏捷组织形式。新架构中，中金财富将在总部新设客群发展、产品与解决方案、全渠道平台三大部落，以及运营与客服、数字化能力发展两大中心。
证券行业内部对于互联网转型的态度十分积极，但另一方面，传统的金融行业从业者对此项变化仍然觉得有些不适应，甚至觉得是“搞噱头，形式大于内容”。
有业内人士与时代财经聊到此话题时就开玩笑说道，“都部落制了，部门经理也该改叫酋长了吧。”
而对于金融科技战略的落地实施的成效，各大券商对于信息技术的投入也是一个重要的参考指标。由该指标来看，华林证券、中金公司与业内最具互联网基因的东方财富（300059.SZ）相比，还差一段距离。
据时代财经统计，2017～2020年，东方财富总信息技术投入占其三年总营收比例达10.54%，中金公司为4.92%，华林证券则是5.5%。
华林证券与中金财富此番对组织架构的调整，体现了两家券商转型的决心。
值得注意的是，券商如今吸纳的已不仅是传统金融人才，更看中信息技术岗位人才，运营团队、产品经理、程序员等更容易获得券商青睐。
抢人大战开始
券商效仿大厂，自然也要从大厂里抢人。
以华林证券和中金财富为例，两家公司大举进攻，招兵买马，对于信息技术岗位的重视前所未见。
8月16～17日，中金财富在其官网上发布25个互联网金融类岗位，包括若干社群、视频、内容的运营岗以及多个产品经理和交互设计师的岗位。
对于这些职位，中金财富并未强制要求其有金融背景，有金融公司或金融媒体的从业经验即可。以社群运营岗为例，该岗位需要负责财商学堂课程体系的整体设计、生产。在任职要求中，中金财富表示，希望应聘者对互联网市场和热点触觉敏锐，熟悉微信群和抖音群推广的组织、策划。
同时，在某大型招聘网站上，华林证券亦在大批招募产品运营经理岗位和IOS、Web开发岗。
其中对于活动运营方向的产品运营经理岗位，华林证券要求其有3年以上活动运营工作经验，有游戏或互联网金融从业经验者优先。
除此之外，华林证券还在招聘直播相关人才，要求是熟悉电商/教育直播商业化运作，负责证券投顾直播场景下的营收玩法策划。
值得注意的是，在上述招聘网站，华林证券开出的薪资较低，不管是产品运营经理还是开发岗，月薪在10k～20k（16薪），中金财富则大方一些，普通社群运营岗薪资在20k～25k（24薪）。
对于广大互联网科技民工来说，金融行业也是其职业道路上的一个选择。
时代财经在某职场社交APP中看到，有转型成功的码农表示，“券商待遇好，适合养老。”
但也有从互联网公司跳槽到券商的人表示，互联网民工到券商搬砖很难适应。“到券商之后，我终于明白为什么券商要互联网化，因为审批流程慢、等级分明、效率低、权限隔离，领导并不懂技术，做一件事很难。”
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