同为“老十家”，同在2020年7月8日这一天，境遇差别咋这么大呢！
7月8日上午，市场间关于嘉实基金的传闻甚嚣尘上，称其仅保留科技、医药、消费、高端制造、新能源几个行业的研究员，投资经理亦减少至12人。
这无疑是一枚重磅炸弹。
因为嘉实基金在公募行业的江湖地位非同一般，作为“老十家”基金公司，其管理规模一直位居前列。
加之这两天股市红得发紫，当日收盘，上证指数站上3400点，投资者热情高涨，连续4个交易日两市成交额突破1.5万亿元。说来正是基金发展好时候，汇添富、鹏华接连发行数百亿“爆款”。
那实情究竟是怎样的？
7月8日午后，嘉实基金作出回应：
一、 关于网传人员变动
嘉实新十年投研体系的战略升级，切实地完善了投研梯队建设，为投研人才提供了更优的发展空间与成长路径。我们也欢迎有更多优秀的投资与研究人才加入嘉实的大家庭。对于网传“嘉实遣散员工”等谣言，我们已留存相关证据，并保留法律追诉的权利。
二、 关于网传薪酬激励变化
嘉实投研团队的薪酬激励始终保持具有市场竞争力的水平，始终与对公司发展的贡献、业绩表现、个人绩效等因素挂钩。
三、 关于网传“只保留12位基金经理”的传言
不存在“只保留12位基金经理”的情况。对于网传“只保留12位基金经理”的谣言，我们已留存相关证据，并保留法律追诉的权利。
俗话说，无风不起浪，“风”是从哪儿来的？
据了解，或源于嘉实基金新的人事任命。
7月8日，嘉实基金同时发布了十多位基金经理的新任命，新基金经理们将自己挑选其他基金经理或研究员组成团队，在大类上分为全市场赛道、行业赛道等。
具体来看，全市场赛道，如任命归凯为成长风格主基金经理，任命胡涛、洪流、梁铭超为平衡风格主基金经理，任命张金涛、谭丽为价值风格主基金经理。
行业赛道，如任命张丹华兼任科技投资主基金经理，常蓁为消费投资主基金经理，姚志鹏为制造投资主基金经理等。
所欲为何？
当日，嘉实基金对时代周报记者的解释是，嘉实“新十年”的投研战略升级，为最具潜力的投研人才提供孵化平台，让能力者不断成长进入聚焦赛道，为创造卓越的业绩持续接力。
嘉实基金称，认知到中国资本市场已进入新一阶段的结构化市场，只有更加聚焦的能力、更加深度的研究、基于成功经验的战略升级，才能持续为客户创造回报。唯有重视投研人才梯队的建设，才能让以嘉实为代表的公募基金长期可持续发展、更好地为客户创造回报。
公司“新十年”投研战略的重要组成部分，便是围绕“为客户创造回报为中心”的精品股票策略，精品股票策略将覆盖全市场赛道、行业赛道、大周期股债联动投研团队，并深化对科技、大健康、消费和制造这四大最能代表中国经济发展方向的基本面研究。
Wind数据显示，今年上半年，嘉实基金旗下产品业绩其实还是可圈可点，39只基金净值增长率超过20%。
不过，从一季度规模排名看，截至3月末，公司非货币理财规模为2757亿元，排名行业第七，与原来处于同一方阵的易方达、华夏基金相比，差距逐渐拉大。
有行业分析人士表示，这也应该是嘉实基金求变的原因。
