5月11日，58同城宣布成立技能培训平台“58同城大学”，并与培生教育、北京奥特思鼎国际教育达成战略合作，推进职业教育发展。
“我把58同城大学的成立看成是58同城今年最重要的举措，它会把58同城的很多服务——例如招聘、房地产、汽车、本地等服务串在一起。”58同城CEO姚劲波在当天的新闻发布会上表示。
作为全国人大代表，58同城CEO姚劲波透露，会在今年两会为求职者、培训机构、企业提出建议，希望国家能更大力度扶持中小企业招聘和基层劳动者的培训就业。
58同城此次与具有170年历史的全球化培训平台培生教育的联盟，可谓相当抓人眼球。
“培生教育遍布全球70多个国家地区，发展了很多课程体系，这些课程体系在中国这个服务型社会里有很多是可以借鉴的。”姚劲波在会后接受时代周报记者采访时表示，和全球最领先的机构合作，是一条捷径，可以迅速达到一定高度。
不同于阿里、腾讯等其他互联网企业创办的大学，58同城大学有着鲜明的58烙印。在课程设置上，房产经纪、家政等六大领域成为课程的主打，为房地产经纪人、普工、家政、客服、快递员等从业者提供更多学习机会。
“我们有一个基本的判断，大量的制造业人员会向服务业流动，大量的就业者会从农村向城市流动，大量的岗位会被AI、机器人替代，求职者需要重新发现自己的一技之长。”姚劲波表示。
互联网企业热衷办大学
受新冠肺炎疫情影响，今年求职者就业压力普遍增大，与此同时，供需不匹配的难题也依然困扰着整个市场。
“企业都希望招有经验，有技能的人才，而很多求职者学的专业和技能，有可能与企业是不匹配的，不管我们怎么用AI，大数据连接匹配，依然解决不了供需矛盾的问题，这是为什么今天我们决定成立58同城大学最主要的原因。”姚劲波坦言。
姚劲波也对时代周报记者直言，之所以选择培生、而非国内培训机构的原因在于，中国的培训机构相对分散，以小微企业、地区型企业为主。“但我们也会开放平台，把他们引入58同城大学。”他表示。
值得一提的是，在58同城大学之前，很多互联网企业都开设了自己的大学。
比如近几年被人们熟知的青腾大学（腾讯）、湖畔大学（阿里），主要面向高端商业人才，华为大学则注重培养技术型高级干部。
去年10月，字节跳动推出面向A轮后企业创始人的“知春学堂”。几乎在同一时间，美团宣布成立“美团大学”，涵盖餐饮、外卖等多个生活服务品类。
与上述大学不同的是，58同城大学主要是针对中基层人才的职业培训，这一定位也是建立在58同城的数据基础上的。
姚劲波在5月8日的58神奇日上透露，目前，58同城拥有超4亿高活简历库，满足上千万家企业招聘需求。58同城招聘业务深耕基础用工、乡镇就业、白领求职等领域，覆盖近90%的基础用工市场。
房产、汽车、招聘、家政等正是58同城的几大核心模块。基于此，58同城大学下设六大技能型人才培训学院：房产经纪大学、人力资源学院、家庭服务学院、汽车服务学院、设计学院、新媒体营销学院。
姚劲波强调，这些行业恰恰是58同城最擅长、拥有最多数据的版块。“我们不做高端的企业培训，只做中基层培训，这也是未来需求最大、最有广泛影响力的市场。”
在姚劲波看来，科技的发展和社会的变迁，让企业对技能型、应用型人才的需求迫在眉睫，58同城通过资源优势、流量优势、用户的精准对接，促使58同城大学成为应用型人才培养的平台。
短期不设盈利性KPI
“中国职业培训是非常巨大的市场。而且在疫情后，很多人才需要更新自己的技能，来适应未来更大的需求。”培生大中华区及印度董事总经理林国章认为，职业技能教育是中国政府高度重视的一项工作，希望将培生有全球竞争力的职业类证书课程带给中国就业人才。”
基于对平台数据的观察，姚劲波提出针对职业教育的“精准学习”的概念。他表示，薪资的涨跌往往反映岗位招聘的难易程度，当企业招不到人时，往往会提高薪资。
“通过薪资的掌握，职位发布量的高低，我们很容易发现某个城市某个岗位的招聘需求。” 姚劲波表示，当此种落差发生时，58同城会将相应的课程推荐给在58同城上发布简历的求职者。
“我们希望大家不要一窝蜂学AI、市场营销，学某一个很炫名字的课程专业，我们希望在58同城平台上通过实时大数据，把求职者连接起来，完成直接的就业。”姚劲波说。
相较于不具一技之长的无差别就业者，身怀某种技能的就业者，其薪资水平往往可观。
姚劲波在现场分享一组数据，没有一技之长的无差别就业者，平均工资约三四千元。
“如果你有任何特定的技能，不管是健身教练、按摩师还是面点师，薪资即可得到相应提升，有可能翻倍到八千左右。”姚劲波说。
“未来也希望与更多专业培训机构合作，共建全面、专业的城市技能型人才发展大平台。58同城大学将在200个城市，打造1000家职业技能培训与就业中心，帮助数亿人更好地发展。”姚劲波同时承诺，在未来很长的时间，58同城大学不设盈利性的KPI。
