• 工资差距持续扩大!2018年非私营单位比私营单位高3.2万元

    Time News > | Time Weekly - 2019-05-18 13:40:40 来源:时代财经
  • [摘要] 华南师范大学教授、广东人力资源研究所所长谌新民在接受时代财经采访时表示,非私营单位工资增长太快,既不与现在的经济发展趋势相一致,也不利于私营企业吸引人才,实现转型升级。

    文/时代财经    柳军 实习生 梁施婷

    工资.jpg

    近日国家统计局发布的数据显示,2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元,比上年增长11.0%;城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元,比上年增长8.3%。

    从收入绝对值来看,城镇私营单位的年平均工资,比非私营单位低了32886元;从增速上看,城镇私营单位工资增速比非私营单位低2.7%。

    而在2014年,城镇私营单位和非私营单位的年平均工资差距是19949元。这意味着,非私营单位与私营单位的平均工资差距正在进一步扩大。

    “这种收入差距扩大的趋势并不正常。”华南师范大学教授、广东人力资源研究所所长谌新民在接受时代财经采访时表示,非私营单位工资增长太快,既不与现在的经济发展趋势相一致,也不利于私营企业吸引人才,实现转型升级。

    不断倾斜的工资天平

    尽管城镇私营单位和非私单位的平均工资差距早已存在,但时代财经梳理发现,两者差距自2015年开始出现了加速的趋势。

    国家统计局数据显示,2014年,非私营工资和私营工资数据是分别为56339元和36390元,二者差距为20009元,当时非私营单位的工资水平虽然低,但11.30%的增速,比非私营单位的工资增速快1.9%。

    工资差距.png

    而自2015年起,非私营单位平均工资增速不但反超私营单位,并且持续领先。时代财经梳理发现,近四年来,私营单位平均工资增长在6.8%~8.8%,并且增速在2015~2017年间逐年下降,相比之下,非私营单位的平均工资则大踏步迈进,增速保持在8.9%~11%之间。由于非私营单位平均工资的基数更大,二者平均工资的绝对差值持续扩大。

    “非私营单位工资增长太快,和现在经济发展的状况不完全一致。”谌新民告诉时代财经,“若私营单位与非私营单位平均收入进一步拉大,将导致私营企业没有办法吸引优秀员工,也就没有办法创新,进而影响产业转型升级,不利于提升市场竞争力。”

    中国劳动关系学院经济管理系主任燕晓飞也向时代财经表示,私营单位与非私营单位之间的收入差距,会影响就业人员优先进入非私营企业。

    不过,谌新民也表示,分析私营单位与非私营单位的收入差距,不能完全看平均工资,要针对具体行业作比较。他认为,传统制造业私营企业比国营企业的工资低可以理解,关键要看第三产业中生产服务型行业,若该行业中,私营企业比国营企业的平均工资低,那么就不利于产业发展。

    以新兴产业为例,国家统计局资料显示,去年全国科技领域实行“放管服”改革,针对科研人员的收入分配政策逐渐生效。2018年,城镇非私营单位科学研究和技术服务业就业人员年平均工资增长14.4%,达到123343元。不过,在同一行业,私营单位平均工资只有61876元,而在2015年,这一差距为34797元。

    这表明,在新兴产业领域,收入差距也在扩大。

    应把工资交给市场

    《2016年民营经济发展与民间投资重要数据分析报告》显示,截至 2016年底,在3033家上市A股中,民营上市公司净资产收益率达到7.0%,高于地方国有企业的5.0%和中央国有企业的6.5%,但净利润远低于国有企业1.6万亿元。

    “前者数据表明民营企业有很强的市场竞争力和市场适应力,而后者则表明部分国有企业平均工资的增长主要在于资源的垄断。”谌新民向时代财经表示。

    燕晓飞则表示,私营企业的市场化程度更高,工资水平更多受市场劳动力总量供求的影响,但近年来私营企业整体的发展困境和企业经营状况,限制了私营企业工资的进一步增长。

    而近年来,国家政策也在积极降低民营企业用人成本,例如,在实行失业保险、工伤保险费等阶段性降费措施延长一年的同时,今年5月1日起,城镇职工基本养老保险的单位缴费比例降低至16%。与此同时,一些地方也陆续出台为企业减负政策,允许困难企业可暂缓缴纳住房公积金。

    这种背景下,近年出台的国家政策已经在起作用。燕晓飞指出,中国劳动力的供求状况正在发生变化,劳动力资源不像过去那样充分,未来民营企业的工资水平将逐渐上调。

    “应该按照市场化的原则来确定工资收入。”谌新民认为,“谁的素质高、谁的市场前景好,谁的收入水平就高,这才符合市场经济发展要求。企业的市场潜力大、效益也好,员工的收入却低,这不合理。”

相关文章: 更多关于工资 收入 差距 的报道

  • ·超九成港青年希望在内地发展 三大指标成衡量因素(2018-06-26)
  • ·工资差距持续扩大!2018年非私营单位比私营单位高3.2万元(2019-05-18)
  • ·三季报观察 | 民生银行再度“缩表”,非息收入占比提升(2017-11-01)
  • ·九江银行财报之谜:3年利息收入与营业税相差40亿(2017-11-17)
  • ·太古地产上半年净利212亿港元,收入同比降27%(2018-08-09)
  • ·中国金茂上半年销售翻两倍,净利33亿(2018-08-28)
  • 对一些地方来说,本地国有企业不仅是地方经济的重要税源之一,还能带动当地人口就业。地方国企并入央企之后,其税收在中央和地方之间的归属问题值得关注。

    目前来看,人民币的总供给仍然松紧适度,但一部分行业的流动性仍然有提高空间,因此,如果二三季度有降准可能的话,还是应以定向降准的方式落地。

    经历了前几年基本养老保险收支增速差距逆转向好之后,2018年我国基本养老保险收支增速“剪刀差”再次收窄。

    上任后,李强力抓行政审批制度改革,希望通过制定权力清单,解决政府管得过多的问题。十八届三中全会决定推行地方政府及部门权力清单制度,让浙江的这项工作正式提上日程。

    发改委在6月17日的新闻发布会上表示,针对稀土行业违法违规生产的问题,将加大行业整顿规范的力度,构建长效的监管机制,规范行业的发展秩序。

    在“三医联动”的医改大背景下,“五个一”的布局并不难理解。通过耗材联合采购和药品集采,挤压耗材和药品的价格水分,同时,取消耗材和药品进医院时的费用加成机制。

    
    本站所刊登的时代在线及时代在线各种新闻﹑信息和各种专题专栏资料,均为时代在线版权所有,未经协议授权禁止下载使用。
    报料、投诉 sdzb@time-weekly.com © 广东时代传媒有限公司 版权所有 粤ICP备09086999号-1