段宇飞：广东要给儿科医生加薪

2018-03-13 03:35:39

来源: 时代周报

接下来广东将从目标管理、人才建设、机制改革和营造氛围四个方面破解儿科医生短缺难题，其中最关键的是调整儿科医生薪酬，使其付出与回报相匹配。

时代周报记者陆璐发自北京

十三届全国一次人大代表会议期间，3月5日，全国人大代表、广东省卫生计生委主任、党组书记段宇飞接受时代周报记者采访，回应“二孩潮下广东如何应对儿科医生短缺难题”。他表示，接下来广东将从目标管理、人才建设、机制改革和营造氛围四个方面破解儿科医生短缺难题，其中最关键的是调整儿科医生薪酬，使其付出与回报相匹配。以下为段宇飞采访实录：

“广东首先要做的事情，是增加儿童专科医院的数量和儿童的床位数。我们的目标是到2020年，广东省每千名儿童的床位数达到2.2张，每千名儿童有0.69个医师。

“第二是人才队伍建设。主要是增加儿科医生的数量，减轻他们的劳动强度。我们的想法是通过下面几个措施。第一，有条件的医学本科院校要增开儿科的本科专业；第二，要增加儿科研究生的招生数；第三要加大儿科住院医生的规范化培训；第四，要加强儿科医生的转岗培训和订单定向培养。因为5+3的培养机制时间比较长，可以让现有的其他医生通过转岗培训转到儿科医生岗位上来。或者有一些人原来是儿科医生，但现在已经离开了，我们再通过培训使他达到儿科医生的要求。有些专科医生可以拿两个证，既是儿科医生也是其他专科医生。通过这五个方面来逐步建立和完善符合行业特点的儿科医生培养制度。

“第三是在机制改革创新方面。儿科医生短缺问题中，最关键的是儿科医生留不住、来不了，也不愿意来。一个很重要的原因，是他们的付出和回报不相匹配，接下来，我们要提高儿科医生的薪酬待遇。主要通过两个方面：一是在这轮医疗体制改革方案里很明确提到的，对符合儿科医务人员价值和行业特点的收费项目标准，要在现有成人的收费标准基础上增长30%。二是，广东作为公立医院薪酬制度改革的试点省，在方案中也很明确提出，公立医院要实行岗位管理，在分配上要向儿童医生等比较艰苦的岗位和一线倾斜。通过以上举措，让儿科医生的付出和回报相适应。

“第四，要营造氛围。以后无论在评先评优，还是职称的竞争、医学领军人才评选等方面，都要向儿科医生等专业倾斜，营造一个大家愿意为儿童服务做出自己贡献的氛围。我觉得通过这几个措施，我们一定会取得成效。”