• 起底浙江上市公司父子兵:80后密集出任高管 “富二代”掌舵上市公司

    公司 > | Time Weekly - 2014-06-12 09:44:01
  • [摘要] 海翔药业“富二代”罗煜竑接班4年败掉家族企业的新闻,让上市公司富二代问题得到前所未有的关注。

    本报记者 陶喜年 发自杭州

    海翔药业(002099)“富二代”罗煜竑接班4年败掉家族企业的新闻,让上市公司富二代问题得到前所未有的关注。

    在“富二代”被标签化乃至妖魔化的当下,许多上市公司的第二代,事实上很忌讳外界动辄将他们同父辈相提并论。如果一定要说“二代”,他们更愿意称自己为“创二代”。相比父辈,他们拥有更高的文化知识及世界眼光,但能否让家族基业长青,则有待时间的检验。

    随着“创一代”陆续步入50岁、60岁、70岁等不同年龄段,越来越多的上市公司“创二代”走到台前。据时代周报记者粗略统计,仅在浙江,担任上市公司董事长的“创二代”,就有15位;担任总经理、副总等职务的,更有数十位之多。这些所谓的“创二代”中,年龄最大的已51岁,最小的才27岁,其中80后就有20多位。

    15位“创二代”全面接管上市公司

    浙江最知名的创二代,当属宗庆后女儿宗馥莉、鲁冠球儿子鲁伟鼎、徐文荣儿子徐永安、茅理翔儿子茅忠群以及沈爱琴女儿屠红燕等几位,但这些家族的公司要么没有上市,要么“创二代”未在上市公司任职。

    时代周报记者调查发现,不包括已经从海翔药业全面退出的罗煜竑,在已上市浙股公司中,“创二代”担任董事长的,至少有15位之多。其中最早接任董事长职务的,是苏泊尔的苏显泽。

    苏显泽1968年出生,1991年7月毕业于浙江大学生物系。2001年,时年33岁的苏增福出任苏泊尔董事长。这年,其父亲苏增福刚好60岁。苏显泽出任股份公司董事长后,苏增福一直继续担任苏泊尔集团董事长。

    2004年8月,苏泊尔上市。3年后,法国赛博(SEB)集团完成对苏泊尔的控股收购,但管理团队未变。今年4月26日,苏显泽卸任担任了13年的苏泊尔董事长职务,留任董事和战略委员会主席,其妹妹苏艳亦继续担任董事。苏泊尔新董事长,由来自SEB集团的Frédéric VERWAERDE担任。

    几乎与苏显泽退任的同时,今年4月11日,楼忠福长子楼明出任浙江广厦(600052)董事长。

    与大多董事长动辄本科或者海归的身份不同,今年41岁的楼明,一大显著经历是曾在浙江武警总队服役。进入广厦后,楼明历任广厦控股集团董事局主席助理、总裁、广厦建设集团有限责任公司董事长等职务。2011年,楼明接替父亲楼忠福,担任广厦控股集团董事局主席。

    楼明的弟弟楼江跃,1974年出生,比楼明小1岁,目前也在浙江广厦担任董事。此前的2002年12月,楼江跃出任浙江广厦董事长,一直到2010年7月。楼氏兄弟虽然都不是科班出身,但目前两人都为“硕士”,其中楼明为复旦大学EMBA。

    与楼家长子接班、兄弟共处不同,浙江龙盛却上演了“长子出走,儿子上位”的闹剧(详见《时代周报》2011年9月3日《上市公司演豪门恩怨:浙江龙盛董事长父子反目》 )。

    浙江龙盛(600352)创始人阮水龙有三个儿子、两个女儿。其中大儿子阮伟兴、二儿子阮伟祥分别出生于1960年、1965年。

    2003年浙江龙盛上市时,阮水龙自任董事长,大儿子阮伟兴任总经理,二儿子阮伟祥任副董事长。但阮水龙显然更欣赏复旦大学毕业的二儿子。2007年4月,阮水龙将浙江龙盛董事长的位置,让给了阮伟祥。做了几十年“太子”的阮伟兴,愤而离开浙江龙盛,甚至跟阮水龙断绝了父子关系。

    广宇集团(002133)2007年上市,是浙江IPO上市的第一家房产公司,也是最早完成权力交接的一家。广宇集团现任董事长王轶磊,1982年出生,2004年进入广宇集团,历任总裁秘书、证券部经理、董事会秘书、副总裁、常务副总裁、副董事长等职务。2012年9月,王轶磊接替父亲王鹤鸣出任广宇集团董事长,王鹤鸣则担任名誉董事长。王轶磊成为80后中最早接任浙股公司董事长的“创二代”。

    2009年7月,上市刚满一年的大东南(002263)董事会改选,时年40岁的黄飞刚接替父亲黄水寿,出任董事长。2013年,1981年出生的孙锋峰接替父亲孙金国,出任金固股份董事长。今年3月,39岁的陈卫接替父亲陈森洁,出任阳光照明董事长。1970年出生的周晓峰,在2005年宁波华翔上市时即出任董事长。

    虽然也是“创二代”接班,但明牌珠宝、腾达建设、戴维医疗、永贵电器的情况与上述公司不同,董事会出现了“儿子领导老子”的局面。明牌珠宝董事长虞兔良今年51岁,其父亲虞阿五已经73岁,却仍在公司担任副董事长。腾达建设董事长叶林富今年45岁,其父亲叶洋友已经71岁,去年刚从董事长位上退下,目前任公司董事;叶洋友的弟弟叶小根任、叶洋增分别担任公司副董事长、副总。戴维医疗董事长陈云勤今年45岁,其父亲陈云勤(72岁)任公司副董事长,弟弟陈再慰任董事。永贵电器董事长范纪军,为公司董事范永贵(64岁)的大儿子,董事范正军则是其弟弟。

    步森股份(002569)则更加特殊,担任公司高管的,系整个家族的富二代。

    步森股份的核心人物为今年71岁的寿彩凤,但退居幕后已经多年,公司股份亦分散到12位家庭成员之中。公司董事长王建军、总经理吴永杰、常务副总经理陈智君、董秘寿鹤蕾、财务总监袁建军,都系“创二代”,年龄均已超过40岁。5人分别来自寿彩凤、陈能恩、寿能丰、寿晓凤(彼此为兄弟姐妹关系)等“创一代”家庭。步森股份5月停牌重组,据称就与家族矛盾激化有关。

    同为诸暨籍企业,借壳上市的上峰水泥(000672)董事长、今年45岁的俞锋,亦为“创二代”。

    比较例外的是天通股份,2008年,公司董事长潘广通就因病去世,享年70岁。其儿子潘建清火线接任董事长。潘建清今年51岁,与明牌珠宝董事长虞兔良同龄,为创二代中年龄最大的两位。

    80后“创二代”密集出现

    在浙江上市公司集群中,“创一代”涵盖从40后到80后的5个年龄段。如40后的鲁冠球、虞阿五,50后的李如成、楼忠福,60后的阮加根、胡季强等,其子女均已学成毕业,成批次地进入上市公司,与父辈搭班管理上市公司。母女、母子、父子、父女、翁婿等各种搭配形式随之出现:如联化科技的牟金香、王萍是母女关系,万丰奥威的陈爱莲、陈滨是母子关系,雅戈尔的李如成、李寒穷是父女关系,亚太药业的陈尧根、吕旭幸是翁婿关系。

    在家族企业中,如果董事长只有一个子女:实现权力交接最为轻松,不是儿子(女)接班,就是女婿接班。

    如果有两个或以上子女,如何安排就颇有讲究。如何防止出现类似浙江龙盛的情况,成为很多创一代焦虑的问题。不同企业方法各异,有些安排子女同时进入上市公司,有些安排一个女儿一个女婿,有些则只安排一个子女。

    如浙江美大董事长夏志生有一儿一女,儿子夏鼎任总经理,女儿夏兰任董秘。华仪电气董事长陈道荣有两个儿子、一个女儿,目前只有儿子陈孟列在公司担任副总。哈尔斯董事长吕强有两个女儿,长女吕丽珍任董事、副总经理、财务总监、董秘,次女吕丽妃的丈夫欧阳波则任总经理。爱仕达董事长陈合林有一儿一女,目前只有女儿陈灵巧在公司任职。

    虽然子女任职的形式各异,但浙股公司占比最大的,还是父子(女)兵,其基本形式是父亲担任董事长、儿子(女)担任总经理。如森马服饰、万安科技、三力士等都是这种类型。

    值得注意的是,进入浙股公司的“创二代”,一半以上都为80后,目前至少已有20多位。除广宇集团董事长王轶磊、金固股份董事长孙锋峰、双林股份董事长邬建斌外,大多80后“创二代”目前处于二把手位置,长城影视的赵非凡、老板电器的任富佳、露笑科技的鲁永、申科股份的何建东、世纪华通的王一锋、巨龙管业的吕成杰、信质电机的尹巍、晋亿实业的蔡晋彰、栋梁新材的陆勋伟等,均担任公司总经理。

    担任公司董事、副总等职位的80后更大有人在。目前,海伦钢琴的陈朝峰、浙江众成的陈健、水晶光电的叶静、龙生股份的俞赟、圣莱达的杨青、爱仕达的陈灵巧、闰土股份的阮静波、金龙机电的金美欧均担任公司董事。华峰氨纶的尤飞煌、华仪电气的陈孟列、海利得的高王伟、浪莎股份的翁晓锋,则担任公司副总经理。

    在20多位80后“创二代”中,最年轻的的为闰土股份(002440)董事阮静波和南洋科技(002389)董事邵奕兴,两人都系1987年出身,今年只有27岁。

    这些80后“创二代”,大多为本科学历,近半有海外留学背景,如中国台湾省籍的晋亿实业总经理蔡晋彰、栋梁新材总经理陆勋伟、爱仕达董事陈灵巧、闰土股份董事阮静波、水晶光电董事叶静都曾经留学英国,金固股份董事长孙锋峰、海伦钢琴董事陈朝峰曾留学加拿大,圣莱达董事杨青则拥有加拿大永久居留权。

    亦有部分“创二代”的学历较低,如巨龙管业总经理吕成杰、南洋科技董事邵奕兴、龙生股份董事俞赟、浙江众成董事陈健为大专学历,长城影视总经理赵非凡则只有高中学历。

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