“我觉得像是在坐牢。”一位在东莞市常平镇美泰塑胶电子制品厂生产车间工作的工人如是说。他可能想不到，自己的一句怨言被远在大洋彼岸的美国非政府组织—全国劳工委员会(National Labor Committee，简称NLC)所引用，在这篇长达4万多字的报告里，与题目《中国高科技血泪：生产我们正在使用的键盘的年轻工人所受的非人待遇》遥相呼应。
元宵节刚过，NLC就在中国点了一把火，它声称，作为IBM、微软、戴尔、联想和惠普的供应商，美泰是一家“血汗工厂”，工人不仅超时加班、人身自由受到限制，而收入却没有达到当地生活标准。
是标杆企业还是“血汗工厂”？为何NLC与当地政府对其认知相差如此巨大？还未走出金融危机阴影的“世界工厂”又一次处在了风暴的中心。
工人并不知情
台资企业美泰塑胶电子制品厂成立于1999年10月，现有员工2000人左右，主要生产电脑键盘、扫描仪和打印机等电脑配件及办公产品，目前是IBM、微软、戴尔、联想和惠普等国际大厂的二级供应商。
“要了解我们厂的情况，你不能只问我们这些穿白衣服的文员，你应该详细问那些穿红衣服的工人。”小超说，“他们每个月基本工资770元，加班费另算。”
小超每个星期要上6天班，每天上足8小时，不用加班，每个月1500元左右的工资让小超感到满足：“现在我很多老乡都找不到工作了。”
美泰不是第一个
中国的代工厂遭遇质疑，美泰并不是第一个。去年4月份，香港大学师生监察无良企业行动学生组织（简称SACOM）发布报告，称2006年胡润百富榜上的某人的企业生产环境恶劣、随意罚款，是典型的“血汗工厂”。
该企业为了应对“血汗工厂”的质疑，解雇了415名“劳务派遣工”，“自从‘血汗工厂’事件后，该工厂就麻烦不断，”
现在，美泰似乎面临着类似的困境。针对NLC的报告，由美泰代工的几大计算机行业巨头已经作出回应。戴尔中国公司称已经看到该报告，将会对报告的内容进行调查并针对结果有所动作；微软总部的发言人表示，正在致力于一个真实的现状调查，承诺将为遵守法律法规做任何改善；IBM中国方面表示正在了解此事。
这让美泰愈发担心自己的未来。为了谨慎起见，在得知NLC调查报告后，面对多家媒体来电要求采访的情形，美泰一方面对外宣称正在制定对外的回复方案，一面想方设法将想进厂采访的记者拒之门外。
标杆企业整改
“NLC调查报告的表述以负面居多，很多地方不符合实际，”在美泰工作车间内的生产线上，美泰厂管理和财务部的负责人说。同时她亦承认，针对报告提出的情况，“工厂已经一项一项地检查自己的内部问题，也做了很多改善。”
日前出炉的美国全国劳工委员会的报告指出，如果工人违反工厂规定，将遭到处罚，此外，工人每周被锁在工厂内达4天不能离开，且居住在拥挤的寝室内。尽管名义上工资为每小时64美分(约合人民币4.37元)，但工人实际能领到手的只有每小时41美分(约合人民币2.8元)，甚至“未达到当地生活标准”。
“我们之前的加班费是差一点，但自从今年1月份开始，我们就按标准给足了，”财务部的负责人说，“平时工人每小时的工资是4.43元，加班费大约每小时6元。”
除此之外，报告还曝光：美泰工人每天坐在硬木凳上工作11小时，每周工作7天，每月只放假两天，工作时间已超出中国法律的规定。厂方还规定，工人在工作期间不准抬头张望，不准将手插进口袋，不准交头接耳，不准听音乐，每1.1秒就要安装好一个按键。厂方还鼓励工人之间相互监督。
根据常平镇宣传科教办公室拟定一份题为《关于美泰事件报道情况的汇报》的文件显示，美泰公司有一半员工住在工厂外面，出于安全管理等理由，公司规定住在厂区宿舍的员工星期一、二、四、五四天需分管主管签名才可以晚上外出。“我们不可能把工人锁起来。”美泰财务部负责人说。
无可否认的是，由于NLC的曝光，美泰的名声一下子传播开来。
在常平，规模以上企业超过300间，但在银行开了住房公积金账户的企业不足1/10。
美泰承认，目前工厂正在进行一系列的调整，这导致“工厂的支出成本大大增加” 。
金融危机下的忧心
金融风暴袭来让不少企业陷于困境，常平的标杆企业也不能例外。
记者在采访中发现，多数官员认为，在当前尚未走出金融风暴阴影的情况下，企业的生存是第一位。“要先有企业，才能谈得上给工人更好的待遇，”一名不愿透露姓名的政府官员说，“工人利益要维护，但在开展工作时要尽量为企业分忧。”
“不超时加班，工厂和工人都会支持不下去，”东莞某企业的老板直截了当地对记者说，“在订单减少、资金链紧绷的情况下，企业如果不压缩人员，延长加班时间很难支撑下去；而对工人来说，不加班意味着每个月只能拿东莞市的最低工资770元，也无法生活。”
“美泰公司在履行劳动合同法方面的确存在一些问题，包括存在超时加班现象，部分加班费未按时足额支付等等。” 常平镇宣传科教办公室副主任王炀说，“为此我们已经下发整改指令书，但说美泰是‘血汗工厂’，我认为并不恰当。”
上午10点左右，已经下班休息了一个多小时的肖柏华和同事坐在工厂的门口花圃矮矮的围基上攀谈。他们回想起在过去一个多月里的辛勤工作，试图用优异的表现让工厂正式聘用自己。但现在，看到越来越多的老乡失业，他们对自己的前程忧心忡忡。
“你说，厂里不会裁员吧？”肖柏华与同伴心怀希冀地互相印证。那一刻，正午的阳光照他们身上，也落在了门口那棵还带着年味的盆桔上，可即使是这样，他们也无法肯定自己能否得到那个充满希望的答案。本网站上的内容（包括但不限于文字、图片及音视频），除转载外，均为时代在线版权所有，未经书面协议授权，禁止转载、链接、转贴或以其他方式使用。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。如其他媒体、网站或个人转载使用，请联系本网站丁先生：chiding@time-weekly.com
