超九成港青年希望在内地发展 三大指标成衡量因素

从选择就业单位的倾向性来看，发展前景、工资和社会福利、对人才的重视程度是港澳青年群体作出判断的前三重要的指标，如果粤港澳大湾区试图打造吸引人才、留住人才的核心企业群，这三点无疑是最需要满足的。

粤港澳大湾区规划出台进入倒计时。作为香港参与粤港澳大湾区建设的生力军，香港青年如何看待粤港澳大湾区内的发展机遇？6月24日，华南理工大学公共政策研究院（IPP）召开了相关研讨会，对大湾区下香港青年发展机遇与挑战进行探讨。

北京大学青年智库学会副会长邵嶷表示，近年来，香港经济增长停滞不前，香港经济发展面临私人垄断集中程度高、物价高企、失业率高的“三高”情况，市场活力缺乏，粤港澳大湾区建设不仅为香港经济发展带来新增长点，也为香港青年提供新机会、新跑道、新选择。

当天会上，IPP与北京大学青年智库学会联合发布的《粤港澳大湾区规划下在港青年需求现状预调查》显示，只有7.14%的香港青年不愿意到内地发展，大部分香港青年希望在内地就业、创业、求学、实习等。

香港青年交流团在内地参观。来源：视觉中国

土生土长的香港90后青年王柏荣对此颇有感触。2014年结束在香港大学的学业后，他来到北京的中非商会工作，后辗转在内地念书、工作，同时作为香港专业人士(北京)协会青年事务委员会的创始人，他接触了很多从香港来到内地的青年。

“香港青年来内地的主要目的地是北京、广东，其中尤以广东居多，在文化、语言、习俗等方面，香港与广东都有着很强的接近性。”王柏荣告诉时代财经，近几年来，香港政府都在大力推动香港与内地的交流、实习等项目，每年都有成千上万的香港青年前往内地。

然而，王柏荣了解到的情况是，尽管这些赴内地交流、实习的香港青年比重很高，但往往仅有少数人愿意留在内地求职、工作，多半仍会选择回到香港。

他表示，最核心的原因是工资待遇问题，目前内地与香港提供的工资仍差距悬殊，除此之外，对内地政策等相关情况的了解、对自身与内地青年能力认识的差距亦成为限制香港青年留在内地发展的因素。

邵嶷则表示，北京大学青年智库学会在调查中发现，在香港青年看来，尽管在香港有着一定的工资、待遇等方面的优势，但香港房价与物价的高企同样也是巨大挑战。在香港青年眼中，如果到内地工作，两地通勤、个人职业发展前景是最重要的衡量因素。

“从选择就业单位的倾向性来看，发展前景、工资和社会福利、对人才的重视程度是港澳青年群体作出判断的前三重要的指标，如果粤港澳大湾区试图打造吸引人才、留住人才的核心企业群，这三点无疑是最需要满足的。”邵嶷说。

值得注意的是，想要长久地留住人才，其中一个重点是要推动港澳青年更好地融入粤港澳大湾区的发展。在华南理工大学公共政策研究院副研究员谭锐看来，要想达成这一目标，必须改变依赖招商引资、前店后厂等香港与内地的传统合作模式，采用香港年轻人直接获益的方式，开放内地服务业市场，充分发挥香港专业人才优势。

而在此前，全国政协委员、中国（海南）改革发展研究院院长迟福林在全国两会期间亦曾发表过类似的看法。他指出，为了创建更有利于港澳青年北上的软环境，广东对港澳地区全面放开服务业市场：在教育、医疗卫生、基本住房、公共文化等公共服务行业向港澳全面放开；在金融、电信、铁路、民航等垄断服务行业进一步向港澳开放，实现粤港澳服务业市场一体化。

为推动人才的进一步“落地”，5月份，国务院印发了《进一步深化中国（广东）自由贸易试验区改革开放方案》，提出了多项服务粤港澳人才流动和项目合作的要求，其中明确，要创新粤港澳科技合作机制，推动与港澳在科技金融、技术研发和转化、知识产权保护和运用、人才引进和培养、科技园建设和运营方面的交流与合作。

上述方案还明确要建设粤港澳青年创新创业合作示范基地，包括推进南沙粤港澳（国际）青年创新工场、前海深港青年梦工场、横琴澳门青年创业谷等粤港澳青年创新创业平台建设。

来自深圳大学管理学院公共管理系的老师李淑飞曾多次组织学生赴前海深港青年梦工场调研，他告诉时代财经，深港合作应该更落实在如何通过具体的社会政策来促进两边人员的流动、融合，“无论是买房、教育甚至投资政策，必须通过这些具体的政策来推动香港青年对内地的接触、了解”。