我想换工作!全球20%的打工人都这么想

刘沐轩
2022-05-24 23:32:29
来源: 时代周报
还有35%等着加工资

在全球范围内,新冠疫情持续了两年多,无论是病毒的肆虐攻击,还是随之而来的裁员和通货膨胀,不管是企业还是打工人,都受到严重冲击。

在美国,许多公司除非是加薪,否则很难招到足够的劳动者。打工人宁愿领着救济金维持生活,也不愿向老板妥协。

在达沃斯世界经济论坛上,咨询公司普华永道全球主席莫里茨公布了2022年全球劳动力希望与恐惧调查。在这份针对世界经济论坛44个主要国家52000多名劳动者的报告中,约35%的受访者计划在未来一年内向老板要求更高的工资,五分之一的计划在明年换工作。

莫里茨表示,“调查的结论非常明确,大量劳动者担心他们未来的就业和工作保障。我们认为,现在权力掌握在每个受雇的打工人手中”。

打工人亦有不同

全球经济发展不免受到疫情冲击,但劳动力市场的对于工作的满意度却差异严重。

最直观的就是45%的受访者表示,他们的工作无法远程完成,在病毒变异、疫情反复的当下,他们对工作的满意度直线下滑。

即使在是可以远程工作的雇员中,仅有26%喜欢全职远程工作。雇主方面,只有18%表示可能会采用这种模式。

在行业分化方面,普华永道数据显示,科技行业要求更高薪酬的呼声最高,44%的科技行业雇员计划要求加薪。相反,在公共部门工作的雇员只有25%的人计划要求加薪。

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纽约街头一家药店贴出招聘药剂师的信息  图源:CNBC

与此同时,不同代际的打工人之间也对自己的工作有着不同的看法。18-25岁的Z世代的打工人对自己的工作最不满意,而且他们普遍担心技术将在未来三年内取代他们的职位,这一比例是58-76岁婴儿潮一代打工人的两倍。

此外,是否掌握稀缺技能也是导致劳动者看法差异的重要原因。在受访者中,认为自己掌握稀缺技能的受访者比例最高的行业是医疗保健、科技、媒体和电信。

29%的受访者认为自己拥有稀缺技能,他们中有高达70%的人对自己的工作感到满意,52%的人认为自己的需求能够被上级倾听,56%的人表示每月在还完账单后还能存下些钱。

工资很重要,但不是唯一

随着通胀飙升,多国央行都选择提高利率并为经济降温,这反过来又增加了经济衰退的可能性,使得打工人们在跳槽前更需要三思而后行。

据CNBC报道,即便是在这样的背景下,美国4月仍有约400万劳动者离职,略低于3月份创纪录的450万人。

根据此前咨询公司德勤的一份劳动力调查报告,40%的Z世代和24%的千禧一代(26-41岁)劳动者表示,他们计划在明年跳槽。

尽管在留住员工方面,工资是最重要的因素,但这不是打工人唯一的要求。

在跳槽原因上,71%的受访者表示是因为更高的工资;69%的受访者看重从工作中获得成就感;还有66%的受访者希望能在工作中做自己。此外,劳动者看重的还有团队的交流、创造力以及工作时间和地点是否弹性自由等。

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除了工资,还有很多因素影响打工人是否决定跳槽  图源:普华永道

报告指出,许多公司长期以来没有意识到员工跳槽的风险。它们或是没有关心离职风险较高的技术工人,或是没有为员工提供个人成就感和意义,错过了建立信任的机会。

如果说全球范围内的辞职潮教会了雇主们一个道理,那就是不要把他们员工的付出视为理所当然。

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