四大券商整体降薪30%?内部人:没听说!金领内卷,竞争残酷

黄坤
2022-01-27 09:29:38
来源: 时代周报
2022年伊始,各大券商降薪传闻甚嚣尘上

临近春节,“降薪”成为券商行业热议话题。

1月25日,网传“三中一华”(中信、中金、中信建投、华泰)四大券商降薪30%。另称,东方证券本应于春节前发放年终奖,但近日也决定暂缓发放。

不过,上述券商的多名内部人士对时代周报记者表示,并没有听说“降薪30%”的消息。

东方证券也回应时代周报记者称,“这些传言不实,公司往年也没有在春节前发放年终奖的情况。”东方证券强调,公司始终合规合理地制定及实施薪酬激励政策。

降薪一触即发?

2022年伊始,各大券商的降薪传闻便甚嚣尘上。

1月25日晚间,“证券行业整体降薪30%,28号见分晓”等传言在市场流传。随后,时代周报记者向相关券商及一些业内人士求证,但均未得到证实。

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不过,降薪传闻也并非空穴来风。

有券商人士告诉时代周报记者,日前收到了中国证券业协会下发的一份薪酬管理制度调研通知(以下简称“薪酬调研”),旨在了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议,更好地发挥协会的自律引导作用。

该通知被业内解读为限薪的前奏。通知称,健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障,同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。

券商行业的高薪早为市场诟病。今年1月中旬,一则券商发布的《固定收益融资部员工社会行为准则(试行版)》(以下简称“准则”)在金融圈内刷屏。准则强调,“避免炫富,高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。”

准则还提到,“不允许在使用社交软件、社交平台(公开媒体,包括朋友圈、抖音、小红书等)时发工资、奖金等截图或具体金额,不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容。”

“奢侈品使用:工作环境下(上班时间、有客户在场的任何场合)须穿着得体,不允许开豪华车(100万元以上)、戴高档手表(15万元以上)、使用高档包(5万元以上),以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。”这些高额的数字,让市场直呼“凡尔赛”。

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而时代周报记者查看Wind数据发现,在已公布2020年人均薪酬的40家券商,平均年薪为53.62万元,平均月收入约4.47万元。中金公司以114.98万元位居榜首,华泰证券以92.71万元排名第二,招商证券、中信证券和国金证券超过80万元,东方证券为79.87万元。

对此,中国人民大学中国资本市场研究院联席院长赵锡军认为,券商业薪酬待遇引人侧目的本质问题不是数字多少,而在于行业内的激励机制是否失当。

“券商雇员年薪那么高,与股东、中小投资者拿到的现金分红水平是否匹配?二者的不平衡,会极大地伤害中小股东和公共投资者的合法权益,是变相欺诈投资者。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示,上市券商应对雇员福利和激励奖金的发放更有章法,遵循一定的规则,对投资者有所交代,以避免对员工的过度激励伤及股东的利润分配。

“金领”的内卷困局

在电影《亲密敌人》中,对券商投行人有这样一段描述:“我们这种人就不值得同情,工作三四年,年薪几百万,住的都是五星酒店,坐的永远是商务舱,我们就不应该睡觉!”对于券业高薪,业内戏谑称,“在券商干1年相当于在私企干10年。”

近年来,券商行业景气度向好,推动券商从业人员薪资水平水涨船高。截至1月26日,从已披露2021年业绩的26家券商来看,仅有5家净利润同比下降,超过80%的券商业绩同比增加,甚至有4家券商净利润有望翻倍。

3家头部券商预告净利润突破百亿元。中信证券以230亿元稳居第一,同比增幅高达54.2%;国泰君安净利润为150亿元,同比增长34.98%;招商证券净利润同比增长22.35%,为116.13亿元。

“业绩好推动了一波涨薪潮,目前‘三中一华’投行部门每月底薪已达3.8万元左右,招商证券投行部门底薪2万元左右。”一位券业投行人士告诉时代周报记者,“不过,工作强度一天14小时,一周90小时,时薪算下来就没什么竞争力了。”

有头部券商投行高管曾向媒体透露,年终奖与当年团队创收直接挂钩,多劳多得,大小年分化明显。一般来说,普通投行员工年终奖10万元起步;中层团队负责人在百万元以上,少则二三百万元,多则四五百万元,团队创收极佳时更高;投行高管年终奖则可超千万元。

高薪背后是行业的内卷困局。“不能只靠平均数判断行业薪酬水平,同一家券商内部,前中后台的待遇差别很大,而想进高薪的投行部,需要本人资源好,或者专业背景非常强,本科‘双非’拿到入职机会的概率非常小。”上述券业投行人士向时代周报记者表示。

时代周报记者注意到,日前一则国内顶级投行实习生的招募帖为金融圈人士热议,其招聘启事中要求:实习生要“能接受17小时工作制,尽量一周7天到岗”,并点名只招国内10所名校的在校生。

中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁分析称,外界往往只看到券业人员的高薪,却忽视后背后的高度竞争。

他还指出:第一,券商入职门槛高,从业者普遍受过良好的教育,大多毕业于名校,而且要考下CPA、CFA等含金量高的证书,薪资起点自然高;第二,券商靠天吃饭,收入相对来说并不稳定,部分条线熊市时收入很可能腰斩,甚至下降更多,签署业绩保障型合同的中高层管理者更会因业绩不佳而被迫离职;第三,市场化竞争激烈,国内券商同质化严重,券商间竞争异常激烈,要想在同质化的激烈市场竞争中博出天地关键在人才,留住人才离不开高薪报酬;第四,券商从业者为公司带来高创收,同时承担着较高的职业风险。

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