天威视讯董秘林杨:ESG理念兴起是可持续发展转型的必要趋势

孙佳雯
2021-11-23 09:52:06
来源: 时代商学院

时代商学院 孙佳雯

2021年是“十四五”开局之年,也是资本市场迈向高质量发展的重要机遇期。

为助力上市公司发展,为资本市场和国民经济持续健康发展提供支撑,由时代传媒集团发起,数百家上市公司和第三方机构联合参与,2021金桔奖“高质量发展上市公司奖”和2021金桔奖“金牌创新董秘奖”评选活动正火热进行。

其中,“2021高质量发展上市公司奖”旨在表彰2020-2021年度,在公司经营、技术创新、品牌塑造、业绩增长、融资并购等方面表现突出的上市公司。“2021金牌创新董秘奖”旨在表彰2020-2021年度,在公司经营、技术创新、品牌塑造、业绩增长、融资并购等方面表现突出的董秘。

天威视讯(002238.SZ)是广电行业佼佼者,作为深圳广播电影电视集团控股的市属国有文化企业,天威视讯以“做领先的智慧城市服务商和智慧广电运营商”为发展战略,主要负责深圳地区有线电视网络的建设、经营和维护,提供有线电视收视、有线宽带接入以及网络增值业务等服务,拓展电视购物、数据中心以及广电5G等多元化业务。

天威视讯董事、党委委员、副总经理、董事会秘书林杨是本次“金牌创新董秘奖”的获奖者,时代商学院采访了林杨先生,共同探讨上市公司高质量发展的内涵、董秘工作以及ESG等相关话题。

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天威视讯董事会秘书林杨

上市公司“知名度”与董秘执业水平密切相关

董事会秘书是上市公司信息披露的直接负责人,是架起企业与广大投资者沟通的桥梁。

林杨自2016年起担任天威视讯的董秘,在担任董事会秘书之前,林杨长期担任天威视讯证券投资部负责人和证券事务代表,并参与了天威视讯股改、IPO和重大资产重组暨深圳市有线网络整合的全部流程,对天威视讯各项业务有深刻的认识,也具备丰富的证券从业和资本运作经验。在前任董事会秘书退休后,林杨陆续担任了公司董事、董事会秘书和副总经理的职务。

那么,林杨是如何定义董秘的这一职位?在他看来,董秘对上市公司的最大价值又是什么?

林杨表示,董秘作为上市公司在资本市场的窗口,上市公司的“知名度”与董秘的执业水平也密切相关。如何应对日益复杂的资本环境,跟上资本市场发展的步伐,上市公司董秘除了要掌握多项技能与专业知识,仍然需要不断丰富和完善自己的知识结构。他认为,董秘是可以从事终生的职业,希望尽自己保障所能为公司提供最大的帮助,持续推进公司的规范运营和健康发展。

关于董秘价值,林杨认为,对于一家上市公司而言,董秘最大价值主要在三个方面,其一,董秘是公司合规运作的维护者。公司治理完善、规范运作,是上市公司诚信经营的基本准则。做好内部治理与规范运作的工作,需要良好的品德、过硬的专业素质和强大的执行力;其二,董秘是公司价值的代言人。通过信息披露和投资者关系,向投资者传递公司的实际经营情况,充分反映公司的投资价值;其三,董秘是公司发展壮大的建言者。董秘需要根据企业的发展规划制定资本运作项目,通过专业能力帮助公司从资本角度实现跨越发展。

相较于伴随企业顺势蓬勃发展,帮助企业“逆流而上”更能体现董秘的过人之处。那么,作为广电行业上市公司公司的董秘,林杨是否也遭遇时代变革带来的挑战?

对此,林杨表示,随着技术的发展和业务形态的转变,天威视讯传统广电业务逐渐面临用户流失、业务萎缩的挑战。在这过程中,他积极建议和配合管理团队进行充分的市场调研,确立公司的新的战略规划,并积极通过投资并购等资本运作手段帮助公司实施转型。

高质量发展要持续强化风控合规能力

广电行业是国民经济的基础性、战略性、先导性产业,近年来随着新兴网络媒体崛起,IPTV和OTT TV等快速发展,各类新兴收视方式在一定程度上分流了广电行业中传统业务的收视份额,叠加2020年新冠疫情的负面冲击,广电网络运营商持续面临挑战。但不可否认的是,有线电视渠道依然占据大部分市场份额。

2020年是广电行业的重要转折点。以大数据、5G、人工智能为代表的新一代信息技术迎来深入发展的机遇,尤其是5G建设的持续加速带动各领域融合发展。有了科技助燃,广电行业快速迭代升级,开始走上高速发展的轨道。

在广电行业面临市场、政策、技术和生态等多方面巨大变革的背景下,天威视讯抓住新基建发展契机,全力推进广电5G和数据中心建设,积极参与全国一网整合。

那么,作为上市公司信息披露负责人和公司治理的专家,董秘是如何看待高质量发展的内涵?

在林杨看来,首先,积极推进创新发展,就是上市公司高质量发展的内涵之一。

他表示,以天威视讯为例,近年来天威视讯以传统产品和功能为突破口,构建智慧广电服务,同时稳中求进,在稳健经营的前提下不断进行创新发展,积极推进新技术、新项目的落地应用。

作为我国有线电视网络行业的第一家股份制企业,天威视讯在行业变革中走在前列,在传统中鼎力创新,这就是一家高质量发展上市公司的卓越标签。

在林杨看来,其次,上市公司高质量发展应坚持服务高标准。这家成立于1995年的企业,为广大有线电视用户提供服务26年,一直以来,天威视讯将用户体验视为公司产品的生命线,通过探索新技术,为用户提供更为丰富的视频产品和更为人性化的用户体验。

林杨再次表示,上市公司高质量发展要持续强化风控能力和合规意识,切实提升公司治理的有效性。

诚然,合规风控是一家企业稳健发展的重要保障。林杨表示,天威视讯控股股东提名的董事未超过二分之一,外部董事和独立董事人数超过60%,公司独立董事来自于法律、财务、战略、科技等各个专业领域,公司积极借助于外部的监督力量,保证了董事会规范运作,董事会决策更加科学合理。

在诸多投资者看来,盈利能力是衡量企业投资价值的重要指标。林杨则表示,提升公司的抗风险能力和盈利水平,也是上市公司实现高质量发展的内涵,公司持续经营能力越强,盈利水平越高,公司价值越大,也越能吸引资本市场关注,进而给公司带来更多融资及业务拓展的机会,形成良性循环。

可持续经营与高质量发展是相辅相成的。林杨强调,高质量发展是公司可持续发展的前提和根本途径;可持续发展是高质量发展的战略目标。

现金分红是上市公司投资者获得回报的主要方式之一,分红在很大程度上可以反映一家公司的投资回报能力。那么,分红与高质量发展的关系是什么?如何处理分红与留存的关系?

林杨表示,高质量发展的上市公司应积极落实分红,实现股东回报。上市公司实现高质量发展,努力提升公司盈利水平,并能采用现金分红等方式回报投资者,让公司在资本市场获得良好的口碑,进而给公司带来更多业务拓展的机会。上市公司在积极稳定发展主业的基础上,再为国家、社会和股东创造利益,从而实现可持续发展。

天威视讯自2008年上市以来,一直持续坚持现金分红,截至目前,天威视讯已累计向投资者现金分红17.0409亿元,远超过公司IPO募集资金额4.68亿元。

此外,林杨提到,高质量发展的上市公司应切实保证公司信息公开透明,用高质量的信息披露换取投资者对公司的信任,积极树立资本市场的良好形象。

ESG理念兴起是可持续发展转型的必要趋势

据易董统计,近年来上市公司发布ESG报告的数量呈稳步上升趋势,2021年ESG热度愈发高涨。

那么,林杨如何看待ESG理念的兴起?他表示,在过去,投资者判断一家企业的投资价值主要是以企业的财务绩效指标作为评判标准。随着中国经济的转型升级和资本市场规模结构发生巨大变化,强调环境(Environmental)、社会(Social)和公司治理(Governance)综合价值的ESG可持续发展理念逐渐兴起。市场上非财务风险引发的“黑天鹅”事件的频发,也引发了投资者们对ESG理念的关注。碳达峰、碳中和目标在政府工作报告中首次提出后,ESG更是成为落实可持续发展目标的重要抓手,成为评估企业综合水平的关键标准。因此ESG理念的兴起是中国经济乃至于全球经济向更低碳、科技、健康的可持续发展转型的必要趋势。

在林杨看来,ESG与上市公司高质量发展紧密相连,相辅相成。ESG对上市公司高质量发展具有促进作用。重视ESG理念的公司更加勇于承担社会责任,做好环境治理,可持续发展力更强,具备更高的投资价值。践行ESG理念要求规范上市公司行为,强化上市公司在环境保护方面的引领作用,切实履行社会责任,提高公司治理水平,从而推动资本市场持续健康发展,更好地服务实体经济发展和转型升级。

那么,在环境(E)、社会责任(S)、公司治理(G)三大方面,天威视讯有哪些表现呢?

林杨表示,天威视讯所处的行业为信息传输、软件和信息技术服务业。作为有线网络运营商,主营业务产品为有线数字电视和宽带接入服务,基本不存在排放污染物的情况,对环境影响相对较小。

作为国有文化上市企业,天威视讯非常注重公司治理和社会责任。在前不久发布的半年报中,公司针对ESG内容也展开了相应的披露。

在G(公司治理)方面,从信息披露评价看,天威视讯在深交所2020年度上市公司信息披露考核中获得A级(优秀),这也是公司自2013年起信息披露考核连续8年被深交所评为最高等级。天威视讯自上市以来,一直高度重视信息披露和规范运作,构建了高质量信息披露体系,体现了天威视讯在信息披露、合规运作、投资者权益保护等方面作出的持续努力,以及监管机构对公司工作成果的高度认可;从独立董事人数占比看,天威视讯的独立董事人数占比超60%,独董来自法律、财务、咨询等各个专业领域,充分保障了公司董事会决策的独立性、专业性、科学性和有效性。

在S(社会责任)方面,公司积极维护员工合法权益,调动员工积极性和创造性,促进企业和谐发展。公司在此方面所做的努力包括为全体员工(含派遣员工)出资参加深圳市职工重大疾病互助保障计划;设立职工重大疾病互助金制度,为因重疾或意外导致生活陷入困境的员工给予帮扶,为员工解决后顾之忧;公司还建立了困难党员慰问常态化机制,对困难党员给予关怀和帮扶等。公司从职工福利、员工关怀等方面尽到一份社会责任。同时,公司关注社会公益,关注民生,坚持回报社会的理念,积极引导员工参与社会公益活动。今年年初,公司工会组织了员工开展无偿献血活动,为保障深圳临床医疗用血做出了贡献。


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