救救公募基金

2010-06-03 16:51:40

作为中国基金业第一批“老人”之一,工银瑞信基金管理公司副总经理戴勇毅近日被证实已经离职。与很多离开公募奔私募的人一样,戴勇毅将创办一家叫北京德丰华投资管理有限公司的阳光私募基金管理公司。

公募明星经理转做私募的消息一直不断,今年尤其多,据记者不完全统计,今年以来,基金公司副总级别高管离职的已有近10人,涉及公司包括浦银安盛、博时、银河、金鹰、景顺长城、中欧及工银瑞信。其中,从4A股市场开始快速下行以来,有超过70次基金经理变更情况出现,而在3月份仅为21次。

早在4月,曾任工银瑞信权益投资部副总监、工银核心价值基金经理的张翎也投入“阳光私募”的怀抱,在上海创办明河投资,并出任公司总经理兼投资总监。面对记者,他 欲言又止:“怎么说呢,做了6年的公募基金了,该经历的也都经历了。现在只是想做事业,而不仅仅是职业。做私募最起码没有人拿着鞭子抽你,可以收放自如。至于其他的原因,比较敏感,也就不方便说了。”

529,有中邮、景顺长城、银河和天治四家公司发布基金经理变更公告,涉及6只基金。其中,天治优选基金经理谢京离任,秦海燕继任;银河银丰封闭基金经理尚鹏岳离任,由徐小勇单独管理;银河银富货币基金经理位健离任,由张矛单独管理;景顺长城能源基建基金和景顺长城新兴成长基金经理李志嘉因个人原因提出辞职,聘任余广为景顺长城能源基建基金经理,聘任邓春鸣为景顺长城新兴成长基金经理;中邮旗下中邮核心优选基金经理王海涛因个人原因离职。

更早的,今年2月份,公募基金元老孙建东离开任职多年的华夏基金,创立北京鸿道投资管理有限公司。此后,博时基金陈亮等公募基金公司投资总监相继辞职。

据业内人士称,基金经理选择在今年大规模离职,与市场环境密切相关。

据《华夏理财》联合金融界网站作的一项调查显示,截至527,其中91.89%的调查者买过基金,67.57%的网民对持有的基金业绩不满意,仅有16.22%的人表示满意,其余16.21%选择不好说。在业绩、规模、人才、管理费等方面,基民们对公募基金有很多质疑。

信达证券基金分析师刘明军认为,公募基金今年业绩不佳并非是其不负责任,关键是整个市场都属于新兴市场,不成熟,波动很大。另一方面,最主要的就是人才紧缺,短期内很难解决,要靠引进海外人才或者加强内部培养,只有靠时间来改善。

Wind统计,除去正在发行的基金,目前公募基金业共有527位基金经理,其中担任基金经理年数(执业年限)3年以下的有331位,占总人数的62.81%;而担任基金经理不满1年的有149位,占总人数的28.27%

德圣基金研究中心首席分析师江赛春表示,一方面,私募有很大的发展空间,能吸引到人才。特别是很多公募人士走出去投奔私募,取得了不错的成绩,形成了一定的示范效应。另一方面,与私募相比,公募还缺乏相应的激励制度。虽然一些基金公司也在呼吁股权激励,但一直没有实质性进展。

在很多业内人士看来,部分公募基金经理跳槽到私募基金或许是为谋求更高待遇,公募基金公司老总舍弃优越的条件转投私募基金,能吸引他们的只有私募基金灵活的体制。

华夏基金管理有限公司总经理范勇宏曾在年初撰文称:“论语讲,‘君子务本,本立而道生’。‘本’原来指的是‘孝悌’,引申解读,‘本’是我们基金业制度,‘道’是我们基金业的发展之路。解决目前人才流失困境的治‘本’方法之一,就是寻求在股权上实现对作出贡献的基金从业人员行之有效的激励机制。‘君子’做了这个治‘本’的工作,后面的发展之‘道’自然就通畅了。

不然,如一位业内人士曾感叹的那样,“真需要救救公募基金了”。

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