华为裁撤34岁以上员工? 假新闻!

2017-02-21 02:56:37

谢勇

首先声明,这并不是一篇基于“谣言”的评论,华为裁撤34岁以上员工的说法,已经被宣布是“假消息”。华为正和自己的工程师、管理层,一起静静迎来中年阶段:顺势循命,笑看人间。

华为在过去几十年里之所以演绎出高增长的神话,重要一环是用包括财富等各种方式给员工打鸡血,从而赢得竞争优势。于是,全世界看到了一个“精神饱满、斗志昂扬、血脉偾张、战斗力爆棚”的华为军团,一拨拥有宗教信仰般的狂热和舍我其谁的荣誉感的特殊人类。赳赳老秦,拓土开疆。华为成为中国企业乃至中国社会过去几十年的发展表征。

有研究公司治理的学者用自我赋能的理论,解释互联网企业保证机体活力的秘诀,华为是典型的“公司赋能”:在用各种手段激发员工的小宇宙之后,公司与个人均获得了成长。但相对于企业,个人的成长很可能只是有限的财富,缺失其他的成长性。当获得财富的代价是异化成一枚高效却功能有限的螺丝钉之后,一旦面临变革、脱离体系,就很难逃脱变成弃子的命运。

哲学层面会区分不同的时间观念,有绵延无限的机器时间观,也有属于人类自身意识的“此在”时间观,在我看来,还需要一个社会体的时间观。当一个社会重新建设、变化,也会产生一个类似人生意义的时间路线。

改革开放至今,已近40年。40年里,中国走完了发达国家足足走了100多年的道路,生命几经浓缩,沧海桑田被压缩成短短瞬间,国人的时间轴已经脱离了身体生物钟,所以才有了一系列关于“国民总时间”这样奇奇怪怪的观念,与此同时,也有了对于时间的根本性恐慌。整个社会体没有变老的经验,社会成员的理念和逻辑依然属于年轻人。

在一个生于1988年都可能被称为中年人的年代,人口红利逐渐远去,一不小心,就可能遍地中年。

在知乎对华为那条假新闻的讨论中,某位前员工的分析格外犀利:华为已经人到中年,度过这一年,这个公司的根本逻辑可能会发生真正的变化。可是社会还没有准备好进入中年,但实际上,经过几十年的快速发展之后,建设稳定的“中年”社会,已经在不知不觉中提上了日程。所谓的中年“危机”,可能就在于我们这群人,还没有做好成为中年人的准备。

这种准备包括财富上的、心理上的,也包括能力上的,首先就是告别激进的财富冒险。曾经有一篇分析深圳某知名电信企业资深员工财务状况的文章,两个21世纪初毕业的大学生,在深圳白手起家,不仅在120万元的房子里结婚生子,还生了二孩,太太随后全职,甚至贷款330万元为赌一把学区房。最后,先生被套路般地辞退了。“也就是从2000年左右开始奋斗那一代人有这样的上升空间,2010年左右开始奋斗的年轻人都没机会完成原始积累参加330万元的赌局。”有分析这样认为。

正是这样一代入局的青年人,如今人已中年,但依然对社会体变老这一变化懵懂无知。而变革正在到来。以前的逻辑是,发展的问题通过继续发展来解决。但今天,我们会发现,一些问题可以通过发展来解决,但可能因为发展被掩饰。中年人们,到了放慢脚步,认真解决问题的时候了。

(作者系媒体创业者)

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