城市留人，不能只靠派“政策红包”
城市人口竞争，已出现“升级版”
城市如何留住大学生，是这几年备受关注的公共话题。
9月11日，武汉公布《关于调整完善落户政策相关条件的实施意见》，以进一步吸引人口流入，积聚城市发展内生动力。武汉的重点企业员工可直接落户、只要保证在武汉就业创业达到一定时间就能落户、租房也能全家落户、在校大学生可以直接落户等。武汉推出这些政策，诚如媒体评论所言，已逼近“零门槛”，基本实现了“落户自由”。
其他城市也不甘落后。安徽省人社厅近日在答复政协委员“留住大学生”的提案中提出，将实施在皖大学生婚姻帮扶工程以吸引人才落户。
有理由相信，新一轮人才争夺战已经掀起。
为吸引人才和人口，城市之间的竞争日趋白热化。当中的原因很简单：全新的经济社会态势让各城市有了越来越强烈的紧迫感。
一方面是老龄化的加速。即使是像上海这样竞争力超强的城市，因老龄化程度很高，也不得不放低姿态，逐步放宽落户的门槛，其他城市更可想见。另一方面，国际经贸形势的变化、以内循环为主的“双循环”策略的确定，也在催促城市尽快为产业升级而布下揽才的先招。
但同样是城市人口竞争，相比前两年，目前已出现“升级版”。过去主要是降低落户门槛，或者送“房票”、发补贴，类似措施当然很有必要，因为它帮助外来人口解决最基础的问题。
就实质来说，这样的竞争一定程度上还是低层次竞争，往往只需要政府下发一个文件就可以完成。现在已然不同，已经贴心到像安徽这样实施大学生婚姻帮扶工程。
考虑到人才来了之后的留人问题，城市争夺升级是一种必然。否则在抢人之后，若城市没有后续的措施，就很难保证抢来的人是否会萌生去意。
媒体调查显示，当下求职者虽然对各大城市的人才引进政策有关注，但最终影响他们作出决定的，往往是这个城市的相关产业发展得如何，是否符合自己的职业发展期待，创业环境以及当地的行政效率也是他们着重参考的因素。
作为“九省通衢”的武汉，这次用几乎零门槛的落户政策来争夺人才，到底能产生多大效果，不妨拭目以待。
但要真正补上人口和人才短板，肯定不会仅此一招。
对武汉来说，今年有一个特别可喜的数据。武汉以高校众多而著称，但过去的武汉留不住人才，武汉高校的毕业生大多选择到其他城市就业。而今年的数据显示，在武汉的约32.7万名大学应届毕业生中，62.1%有意向留在武汉发展。
越来越多大学毕业生愿意留下来，武汉做对了什么？
“头部企业带给武汉的机会越来越多了，我也跟着机会跑回来了”，一个在上海工作了6年的武汉小伙就这样选择了回家。在其感叹的背后，是一个事实：包括阿里巴巴等超过80家头部企业都在武汉建立华中总部或第二总部，这些企业提供了10万个以上高薪优岗。
除了产业导入正在收获硕果，近几年城市基础设施建设越来越好，营商环境逐步改善、居民创业或日常办事越来越便利，都在强化不同人士对这座城市的归属感。
毫无疑问，城市留人，当然不能只靠派送政策红包。
（作者系特约评论员）
本网站上的内容（包括但不限于文字、图片及音视频），除转载外，均为时代在线版权所有，未经书面协议授权，禁止转载、链接、转贴或以其他 方式使用。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。如其他媒体、网站或个人转载使用，请联系本网站丁先生：news@time-weekly.com
