党代表程祖彬:只要坚持,每个人都是匠人

2017-11-28 03:39:23
2016年被佛山评为“大城工匠”的程祖彬,23年来,以“安下心来、专心致志、迷恋至深”的工作态度,沉浸在家具行业。

时代周报记者 潘展虹 发自佛山

11月12日是周日,十九大代表、广东中泰家具有限公司工会主席程祖彬来到高明图书馆,和一众佛山小记者分享党的十九大精神。面对小记者们的提问,他一一耐心回答。程祖彬告诉时代周报记者,这些小记者是“两个一百年”奋斗目标的建设者,自己再忙也要来和小记者们分享十九大精神,“将十九大精神在他们心中落地生根”。

这是程祖彬十九大精神宣讲日程中的一站。在他的日程表上,分享十九大精神的会议早已排至11月底。佛山市总工会、高明区总工会、广东省委组织部、广东省总工会……每天的行程都是满满当当的,程祖彬已经记不得有多少个周末没有休息了。

从北京回来后,程祖彬原本给自己定了个“小目标”:年前至少要做二三十场分享会,带领大家走进他心目中的十九大。令他没想到的是,从北京回来后的短短几天里,相关部门、各个渠道的邀约纷至沓来,电话一个接着一个。到年底,程祖彬参与的分享会不低于50场。“认真学习十九大精神,积极宣讲十九大精神,深入贯彻十九大精神。”程祖彬说,身为十九大代表,除了要把十九大报告内容及精神宣传至家喻户晓,自己还要不忘初心,牢记使命,立足岗位、脚踏实地,“等我回到工作岗位上,还要带着工会转型升级,更好地服务职工和企业,助推构建和谐的劳动关系,为实现中国梦添砖加瓦”。

“传帮带”年轻工匠

“首先我是一名职工,其次才是一名企业工会负责人。”程祖彬介绍说,自己是一名外来务工人员,23年前,提着两个麻袋来到广东打工。从学徒工做起,一路做到品管组长、品管主管、品管经理、公司副总经理,直到现在成为企业的工会主席,他始终不忘当年要做一个“工匠”的初心。

“不论从事什么行业,都要安心工作,精益求精,不断进取。”程祖彬对时代周报记者说,这是他一直以来的信念。十九大报告提出,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,这让程祖彬看到当年自己坚持的“工匠”精神越来越受到认可。

2016年被佛山评为“大城工匠”的程祖彬,23年来,以“安下心来、专心致志、迷恋至深”的工作态度,沉浸在家具行业。“我从未离开过家具行业,也从没想过转行,只是一门心思想在这个行业干出点名堂来。”

他是这么想的,也是这么做的。2001年,程祖彬加入中泰家具,发现中泰家具还在沿用传统的手工工艺,缓慢、笨重,成本极高,家具品质检验还得由老木工师傅负责。“现代工匠不应该是白胡子老头拿着斧头打家具,这种状况必须改变。”此后,他开始钻研德国家具的先进制造设备,用电子开料锯、多功能铣床、全自动封边机代替斧头、锯子、凿子,先后提出38项技术创新,涉及减少工作流程、改变技术工艺等各个工作环节。每一个创新都源自程祖彬在流水线上日复一日的坚持和积累,这些创新为企业节约了大量成本,仅在2011年一年就为公司节约成本600多万元。此外,程祖彬还被广东省质监局连续两届评为“广东省家具制造标准化技术委员会委员”,参与编写、制定了广东省家具制造行业标准、ISO9000等管理体系文件。

工匠精神对每一位劳动者而言都是优秀品质,本着当好一名“工匠”的初心,程祖彬以“传帮带”的方式,将多年积累的工作经验毫无保留地传授给企业职工。“人才是企业发展的第一要素,但人在变量当中又是最难管理的,所以做好培训很重要。”据自身经验,他专门编写了《新员工培训课程》《高端智能机床工艺创新》《家具检验标准》等培训教材20多册。这些教材不仅用作企业内部培训,还在整个家具行业进行推广。

通过培训过程中的互动交流,程祖彬与同事们集思广益,齐力提升产品链的质量。“坚持工匠精神,其实并没有比预想来得艰难,只要坚持,每个人都是匠人。”程祖彬说道。

工会“转型升级”

当选为十九大代表后,程祖彬没有闲过。“党代表不仅是一种荣誉,更是一种责任、一种使命、一种担当。”他告诉时代周报记者,出发参加十九大之前,自己花了整整三个月进行调研,有针对性地深入企业、社区,听取职工、市民最关注的民生热点话题,收集了200余条意见,最终形成7大类提议。

程祖彬说,他整理出来的问题,在十九大报告中都能找到答案。其中,让他最关注的就是报告提出:“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。”

尽管不再是生产线上的一线职工,身处企业工会主席的岗位,程祖彬想得更多,不仅要考虑职工或企业单方面的利益,更要思考如何让企业和职工双方都能受益。一直以来,工会在企业里充当的都是“和事佬”的角色。当职工对工作环境、收入待遇等有异议时,工会应积极调查、核实情况并参与调解,及时向企业负责人反映并提出合理意见,帮助职工改善工作环境、丰富业余生活,及时协调职工和企业的关系。

在中泰家具担任工会负责人的这几年里,程祖彬尽心履行职责。有的职工,家里小孩上学困难,工会将他们的实际情况撰写成报告,向企业职工代表和上级工会汇报,申请上学困难救助金;有的职工身患重病,工会动员企业党员捐款捐物,帮助其渡过难关;组织职工积极参与社会公益活动,提高职工的归属感。程祖彬坦言,如今广东的经济、社会发展水平日益提升,企业职工的保障和培训日益完善,“很多外来务工人员都获得了均等化的社会服务,生活也有了翻天覆地的变化”。

程祖彬对时代周报记者说,和谐的劳动关系应是双方都做出努力的。“企业和职工的关系,就像是鱼和水。”除了为职工争取合理正当的权益,程祖彬还会组织职工开展劳动技能大赛、职工文化培训等,发挥职工创新、创优激情,实现企业的高效运营。

程祖彬说,目前企业党支部、工会已建立相关的工作团队,针对职工文化落实相关的考核方案,制定激励机制等,从宣传、培训、制定、实施、检查等方面做好整体计划,培养职工有担当、有使命感,进一步凝聚、团结职工,激发干事干业的激情,为企业创造更大的财富,才能更好地回馈职工,实现企业和员工的双赢。

“共产党人要把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,其实工会也是一样的,为职工美好生活的愿望而奋斗,服务好企业的每一位职工,消除不满、抱怨,把热情、激情发挥到工作上,形成团结有力量的劳动者队伍。接下来,工会还是要转型升级,更好地把职工文化、责任文化在企业里落地生根,培养职工有责任、有担当,为企业实现增值,才可更好地回馈职工。”程祖彬说道。

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