• 华为年薪百万招博士,这在地产圈同样很疯狂

    Time News > | Time Weekly - 2019-07-29 11:56:25 来源:时代财经
  • [摘要] 在地产界,像华为这样对博士类人才青睐有加的不在少数,其中尤以碧桂园为甚。

    文/时代财经    黄银桥

    博士计划.jpg图片来源:视觉中国

    对于高精尖人才,任正非从来都不掩饰自己的渴求。今年五月份,在美国制裁华为事件发酵得最严重的时候,任正非曾明确表示:“做芯片光砸钱不行,企业更需要物理学家、数学家等。”

    很快在6月20日的内部讲话中,任正非就给出了招揽人才的指令:今年华为将从全世界招进20-30名天才少年,明年还想从世界范围招进200-300名。

    7月23日,任正非签发的一份总裁办电子邮件证明了他的决心。邮件内容显示,华为将对8名2019届博士生实行年薪制管理,其中两名博士生年薪为182万-201万元,两名博士生年薪在140.5万-156.5万元之间,另有四名博士生的年薪为89.6万-100.8万元。

    给应届博士生开出百万年薪,华为大手笔网罗人才的动作成为舆论焦点。在任正非的设想中,这些天才“少年”在未来3-5年中,会让华为焕然一新,全部“换枪换炮”,打赢未来的技术与商业战争。

    找到并留住人才,一直都是企业的必修课,也是很多企业走向顶尖之路的开始。在地产界,像华为这样对博士类人才青睐有加的不在少数,其中尤以碧桂园为甚。

    2013年春天,与平安集团董事长马明哲的一次对话打开了杨国强的人才观。杨国强问:“你管理平安万亿资产,有什么秘方?”马明哲回答:“我能有什么秘方,就是用优秀的人,我这里有很多年薪千万的人。”

    深受启发的杨国强,回去之后就给碧桂园时任人力资源总经理彭志斌下达命令:给你30个亿,找300个人回来。2013年下半年,面向全球招募地产类相关专业博士生的碧桂园“未来领袖计划”启动,创下行业先例,彼时碧桂园给入职博士们开出40万+年薪的举动也曾引起一时轰动。

    碧桂园前CFO吴建斌在《我在碧桂园的1000天》一书中透露,当时让杨国强对博士生产生如此好感的主要原因是程光煜(现任碧桂园副总裁兼营销中心总经理)的先例。

    程光煜是加盟碧桂园的第一个博士生。2007年,碧桂园上市,程光煜也在这一年从清华大学毕业,取得土木工程博士学位并加入碧桂园。在职期间,程光煜历任碧桂园集团董事局主席助理、总裁助理、项目总经理、运营中心总经理、粤闽区域总裁等职务。2014年6月,在碧桂园去家族化浪潮中,程光煜接棒杨国强侄子杨永潮,升任集团副总裁兼营销中心总经理。

    从博士毕业生到集团高管,程光煜用了7年时间。他的成功让杨国强意识到,拥有博士学位的人比没有博士学位的人,在能力上会高出一大截。“我给这些新入职的博士生的年薪高出同业一倍。钱不是问题。如果他们中的部分人日后像程博士一样,能给企业赚大钱,这是多么有意义的计划。”

    杨国强算过一笔账,认为前期的高薪投入是完全可以承受的。《我在碧桂园的1000天》书中写道:刚开始几年,每个博士年薪40万,100个博士一年开支4000万元,如果两年后100人成才1人,此人年薪200万元,公司给他1亿元,他如果能赚回2亿元,像程光煜那样,就全部开支都赚回来了。如果成才不止1人,那回报会更可观。

    对于这些高薪、高学历人才,杨国强希望能在最短的时间内成才,为此碧桂园给所有签约博士生提供经理级待遇,安排在集团总裁、副总裁、甚至杨国强身边学习。

    一位知情人士向时代财经透露,现任碧桂园海南区域副总裁吴道彪,2014年从东京大学博士毕业,一入职就安排在抓海外业务的碧桂园集团执行董事身边学习,10个月后成为了杨国强秘书,之后历任建筑设计总监、海外设计院院长,并于2018年开始出任海南区域副总裁。“从博士毕业到中高层管理,才4年,职位升得特别快。”

    有“未来领袖计划”的学员在网上分享过,博士生大部分都是学习能力超强,且自尊心很强,不允许自己落后,这是他们能迅速成才的原因。但压力也是显而易见的,有“未来领袖计划”的学员也透露,心理压力极大。

    自2013年下半年启动至今,碧桂园的博士生队伍逐年在扩大。2015年-2018年,从全球招收的博士生人数分别为256位、403位、1037位、1300位。即便在2018年优化组织架构的时候,未来领袖计划也没有停止招聘。

    在杨国强的判断中,碧桂园有机会成为世界第一,如果达不到,就是因为缺少像程光煜这样的博士人才,“如果多几个程博士,成为世界第一不是没可能”。

    有数据显示,在近四五年内,碧桂园“未来领袖计划”的学员已有近200人通过培训和实战走上区域总裁、区域副总裁、区域总裁助理、项目总经理等核心岗位。

    在房地产圈子里,招揽博士的并不是碧桂园一家。 万科自2010年开始设立博士后研究工作站,2018年12月底在中南大学发布的招聘简章中显示,截至2018年底,该工作站获得专利总共168个;国内专利164个,国际专利4个;发明专利41个,实用新型102个,外观专利25个。当时工作站共有在站博士后24人。

    按照万科的计划,入职博士后在第一年先到一线项目进行学习,然后回工作站做研发,为企业运营和技术研发提供帮助。一位熟悉该工作站的人向时代财经表示,该工作站在专业技术上对万科发展的推动作用比较大。

    最近两年,效仿碧桂园的同行也越来越多。阳光城于2017年推出了“博士领航计划”,新城控股2018年启动的“博睿计划”同样是针对全球博士毕业生,旭辉的“辉耀生”则面向全球博士与MBA毕业生,一年只有20多个名额。

    对比来看,除了万科招募的博士后是专注技术研究工作外,碧桂园、阳光城、新城控股、旭辉的博士们,都被寄予了迅速成为集团中高层管理人才的厚望,需要尽快带来效益。

    不过,也未必每一家房企都像杨国强那样已经算好了账,在更高的人力成本面前,专门针对博士生的人才招揽计划在地产圈内仍是“非主流”。

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