• 郁亮卸任万科总裁,“继承者”不是孙嘉

    Time News > | Time Weekly - 2018-01-31 23:45:24 来源:时代财经
  • [摘要] 在万科选出总裁继任者之前,孙嘉一直被视为是候选人,他在2016年从上海万科调任集团总部,成为身兼万科执行副总裁、首席财务的“核心管理层”。

    文/时代财经    童洁

    1月31日晚,万科一纸公告宣布,郁亮将卸任万科集团总裁一职,接任的人选并不是外界盛传的孙嘉,而是露面并不多的祝九胜。

    2012年才加入万科的祝九胜头衔不少,目前他兼任万科投资的徽商银行非执行董事、绿景地产独立非执行董事以及深圳康达尔董事。

    虽然祝九胜在万科身兼多个职位,但在此之前,外界对其并不熟悉,他的继任还是有些出乎意料。去年6月,王石功成身退,郁亮从其手中接过了董事局主席的职位。一时间,郁亮也同时身兼主席和总裁的双重角色。

    在万科选出总裁继任者之前,孙嘉一直被视为是候选人,他在2016年从上海万科调任集团总部,成为身兼万科执行副总裁、首席财务的“核心管理层”。

    在2017年8月万科中期业绩上,时代财经曾向郁亮提问,如何看待孙嘉会是下一任总裁的消息,他打趣地回应称,“我才当了不到两个月,你让我做长一点好吧。”

    然而,仅仅五个月的时间,郁亮就做出了卸任的决定。谈及这场突如其来的人事变动,他坦言,去年6月30日是在时间紧迫的情况下才兼任起董事局主席和总裁的职务,而这半年多以来,他一直在考虑不再兼任一事。

    “作为董事会主席,我需要在公司发展方向、城市配套服务商战略布局、事业合伙人机制建设等方面投入更多精力。由专人担任公司总裁,不仅有利于集团发展战略执行和日常经营管理细化,长期来说对于完善公司治理也有好处。”郁亮解释到。

    祝九胜.jpg

    万科新任总裁祝九胜

    万科在很早之前就有了培养接班人的计划。2015年,万科培养第三代接班人的“头马计划”曝光。据称,要成为“头马”需满足三个条件。首先,年纪须在30—40岁之间,且名校毕业;其次,有总部工作经验,有高层领导支持,最好是万科嫡系出身;再次,要在一线工作,或财务出身,或战略投资出身,在关键城市公司历练过,避免设计出身人才,因为,此人需要顾及财务安全等多方平衡。

    “头马计划”中业绩好坏是决定能否成为“头马”的关键因素。2014年,在全万科城市公司销售额排名中,万科上海公司业绩第一,北京第二。所以,当时呼声最高的“接班人”就是时任北京万科总经理的刘肖和上海万科总经理孙嘉。

    与刘肖和孙嘉相比,今年49岁的祝九胜在此之前可能并不是万科最理想的接班人,他被媒体所关注也只是因为一则不同寻常的免职公告。

    2016年年初,“宝万之争”风波尚未完全过去,时任万科高级副总裁的祝九胜却被免职。与以往高管离职,万科在公告中洋洋洒洒的挽留或祝福不同,对于祝九胜的这次免职,万科的公告中仅有寥寥数言,显得格外低调。

    在媒体的报道中,祝九胜身上带着些许“神秘”色彩,他被形容为“教会万科做生意的人”。据称,祝九胜曾对万科现金流管理提出诸多专业建议,在其帮助下,万科的经营现金流得到极大的改善,各银行体系关系牢固。此外,祝九胜出身银行体系,借助其资源,万科银行资金业务对接更加顺利。

    敏锐的金融触觉和掌握优质资源的优势奠定了祝九胜在万科资管部门的“领头人”地位,王石、郁亮也因此极为看重祝九胜。

    万科在公告中披露,祝九胜加入万科的这六年多时间内,经历了数次人事调动,“2012 年至2015 年担任公司高级副总裁, 2014 年至今担任万科全资附属企业深圳市万科财务顾问有限公司董事长,2016 年至 2018 年 1 月担任万科合营企业深圳市鹏鼎创盈金融信息服务股份有限公司董事长兼总经理”。

    郁亮坦言,祝九胜风格犀利,其加入万科的这些年来,不论对大局观还是宏观都有着不错的掌控能力,管理也很“接地气”,这能够对万科团队起到积极作用。

    “祝九胜熟悉万科的各类业务,不仅是传统业务,也包括新业务,对我们所处的时代、对环境变化非常敏感,对处于转型期的万科来说,这都是宝贵的资质。我相信由他接任总裁,是非常理想的人选。”郁亮如是说到。

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