中银证券挖角百度 首席科学家发力科技赋能
业内普遍认为，前者增设该岗位的目的是出于未来加码金融科技的创新性探索，金融科技已渐成券商行业转型发展的重要课题。
3月16日，中银证券（601696.SH）高开低走直至跌停，收报22.28元，市值618.94亿元。该股于2月26日上市，截至3月13日，一口气拿下13个涨停板，同时迎来证券业首位首席科学家。
3月9日，中银证券发布的《关于聘任公司高级管理人员的公告》表示，公司董事会同意增设首席科学家岗位，并同意聘任葛浩担任公司首席科学家，葛浩的任职将在履行相关手续后生效。
葛浩系原百度大数据部负责人，如今将成为券商行业首位首席科学家。
3月16日，中银证券相关人士对时代周报记者表示，葛浩于春节前已经报到。
3月4日，证监会宣布调整证券公司董监高管理人员任职资格核准的行政审批流程改为事后备案管理。这也意味着，葛浩不需要等到当地证监局发出批复公文就能正式任职。
截至目前，中银证券尚未公布首席科学家岗位的具体工作内容，以及归属的部门。
业内普遍认为，前者增设该岗位的目的是出于未来加码金融科技的创新性探索，金融科技已渐成券商行业转型发展的重要课题。
券业首设首席科学家
公开资料显示，葛浩出生于1976年10月，北京大学信息技术学院软件工程专业硕士研究生，自1999年7月起参加工作，拥有超20年的工作经验。
葛浩先后在北京和锐信息技术有限公司、百度网页搜索部、百度糯米、百度搜索公司、百度（度小满）金融，历任研发经理、搜索服务部总架构师、知识图谱总架构师、技术委员会主席、糯米营销获客负责人、首席架构师、技术委员会主席、大数据部负责人。
从以上长长的履历中不难看出，葛浩曾在百度旗下多个平台任职，是一位资深的IT专家。
此前，国内券商行业中有首席分析师、首席经济学家、首席信息官，但从未出现过“首席科学家”。
3月16日，时代周报记者就此咨询多位券商业内人士，他们普遍认为，此举与中银证券意在布局金融科技有关。
中银证券董事长林景臻曾在2月12日的公开路演中透露，中银证券上市后将在财富管理转型、资管主动管理转型和交易型投行等方面发力，通过科技赋能、智慧运营等手段打造赋能型总部。
3月15日，上海一位大型券商研究员对时代周报记者称：“中银证券之前一直是经纪业务领先的券商，但经纪业务多年来同质化严重，一轮轮佣金战下来已是一片红海，而转型财富管理渐成大势所趋，也是业内共识。”
据中银证券招股说明书显示，其证券经纪业务收入是重要组成部分，2016―2018年，中银证券的经纪业务收入分别为14.89亿元、14.12亿元和13.34亿元，占公司营业收入的52.59%、46.03%和48.43%，几乎占据半壁江山。
实际上，传统证券经纪业务的交易量受到整体经济状况、宏观经济与货币政策、市场状况、利率波动及投资者行为等因素影响。
同时，目前金融开放加速，外资金融机构的加入也给国内机构带来更大的挑战。利用金融科技为平台赋能，为客户提供更高效、更便捷的服务，是重要的转型路径。
“IT技术始终是推动业务突破的驱动力。”上述研究员表示，技术的发展既可以突破原有业务的边界，也可能对业务模式带来颠覆式影响。
“一个残酷的现实是，国内券商和国际大投行的差距还很大。我们目前有130多家券商，美国有3000多家，而在资产规模方面，我们130家券商的资产规模总和还比不过高盛一家公司，可以说差距非常明显。但在金融科技领域，发展几乎同步，甚至还有局部领先。”该研究员说。
意在布局金融科技
值得一提的是，监管层对于券商行业信息技术管理的要求也在提升。
2019年6月1日，《证券基金经营机构信息技术管理办法》实施，其中规定，券商应指定一名熟悉证券、基金业务，具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力的高级管理人员担任首席信息官，由其负责信息技术管理工作。
在任职条件方面，证监会要求，首席信息官的人选必须从事信息技术相关工作十年以上，其中证券、基金行业信息技术相关工作年限不少于三年；或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职八年以上；而且最近三年未被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施。
时代周报记者根据市场数据不完全统计，2019年上半年以来，有10余家券商宣布聘任或任命了首席信息官。
中银证券已设首席信息官，此次再设首席科学家，虽未公开两者的区别，但业内人士普遍猜测，他们在职能上或有重叠，双重加持，后者的工作重点放在研发开拓，前者的工作重点在于技术上的执行与管理。
网罗人才加码转型
实际上，目前布局金融科技已被多家券商视为重要战略，不少机构正积极与金融科技公司展开合作。
譬如中金公司于去年9月底与腾讯成立合资技术公司，助力公司财富管理和零售经济等业务的发展。
同时，以腾讯为平台，多家券商与之展开业务合作，国金证券与其合作推出了佣金宝，上线企业QQ证券理财服务平台，中山证券、华龙证券、东方财富证券、华林证券和广州证券等多家券商都已接入。
此前，智能客服、智能投顾产品也频频出现，比如华泰证券的涨乐财富通6.0、国泰君安的富易3.0、海通证券的金融云等也是业内的代表之作。
与此同时，券商对信息系统的投入也不断加码。
2019年年报尚未出炉，以2018年的数据来看，全行业（按98家券商口径）对于信息系统共计投入130.67亿元。按可比口径，同比增长16.43%。从单个券商看，有可比数据的96家券商中，80家券商在2018年的信息系统投入同比增加。
除了加大对信息系统投入力度，在信息技术人员薪酬方面，幅度也有所增加。在多家券商降薪裁员的背景下，98家券商信息技术人员薪酬合计54.72亿元，按照可比口径，同比增幅达13.83%。
近年来，券商对IT人才的市场需求越来越大。
时代周报记者从公开市场渠道发现，2020年的券商春季招聘中，财富管理、金融科技等领域的人才需求量最大。国泰君安、光大证券、安信证券、中信证券等券商在春招中都专门设置了IT专场、信息技术中心专场、金融科技专场，在开发类、数据类、测试类、运维类等岗位上增聘人手。
长城证券非银金融分析师刘文强认为，科技与金融紧密结合，已成为国内外券商的共识。综观国外顶级投行，高盛和摩根大通不断地增加科技投入，向科技公司看齐。国内各大券商也紧密布局金融科技，引进金融人才，打造金融科技核心竞争力。
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