2016中国职工福利保障谁最强?金融业和国企当上领头羊

2016-11-25 14:07:41
来源: 时代在线

时代周报记者 刘娟 发自北京

“福利中国”现在走了多远?

11月23日,2016年中国职工福利保障指数(CEBI)在北京发布。在选取国内36个大中城市开展调查后,他们得出的结论是:2016年中国职工福利保障指数为70.4,整体处于“基础水平”区间的中间位置。

这是国内发布的首个职工福利保障指数,由中国保险行业协会联合中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社会科院世界社保研究中心、中国经济信息社主办,由平安养老保险股份有限公司承办,以求全面反映我国职工福利保障状况。

“这些年,城市职工的福利保障水平在持续提升,今年测算的结果比去年高了4个百分点,比较贴合实际,”中国保险行业协会会长朱进元表示,这一现状与我国当前经济发展水平比较匹配,福利保障的提升空间还比较大。

从分项比较来看,不同行业、不同企业类别之间职工的福利保障指数分化较为明显。而企业年金、商业补充保险等是拉开不同地区间、行业间、企业间福利保障水平差距的主要因素。

不同行业类别中,金融业、信息传输和软件业、科学研究和技术服务业的保障指数排在前三位。其中,又以金融行业最高,多项指标超过72。相反,文化、体育和娱乐业以及居民服务业则排名垫底,多项指标不足70。

这也反映出我国经济结构、发展模式转型升级的大趋势。信息业的崛起、新技术的扩散,使得福利浓度在信息传输和软件业、科学研究和技术服务业这两个行业比较高。另外,受调研的36个大中城市,多为直辖市、省会城市和计划单列市,金融业较发达,福利最为优厚,也反映了这些城市的经济活跃度。

中国社会科学院世界社保研究中心副秘书长齐传钧指出,高收入与高学历行业的领先符合一般规律,但是也应该警惕这样的差距不断加大的趋势,“如果说这种扩大是不合理的,国家财政在职工福利上是不是应该发挥兜底作用,低收入群体的福利改善应该有所倾斜”。

不同企业类别中,国有企业职工的福利保障指数最高,接下来是外商独资企业、港澳台资企业和民营企业。中华全国总工会劳动关系研究中心副主任常品超认为,作为我国劳动就业的吸纳主体,有必要促进和完善民营企业福利保障建设。

另外,调查还发现,随着国内老龄化逐步加深,超过77.5%的职工愿意在现有社会医疗保险的基础上增加一定缴费,承担晚年可能产生的部分长期护理费用。他们最倾向在养老院(疗养院)等护理机构中得到老年护理。

这份指数报告建议,政府应该尽快统一模式,对长期护理保险的建立不仅要鼓励试点,还要加快顶层设计。

针对商业保险,这份指数报告也有话说,“希望政府推出更为精准的调控和引导政策,撬动商业保险发展的杠杆”。毕竟,在调查中,目前没有购买但有意愿购买商业保险的职工比例已经高达56.6%。

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