官员跳槽民企，人才溢出效应刺激经济发展

2016-04-12 02:57:47

来源: 时代周报

4月初，国资委原新闻中心副主任苏桂锋加盟找钢网成为国际副总裁、未来还将成为该网党委书记的新闻，突然就登上了新浪的首页，成为热门。

向坤

4月初，国资委原新闻中心副主任苏桂锋加盟找钢网成为国际副总裁、未来还将成为该网党委书记的新闻，突然就登上了新浪的首页，成为热门。在官员不断下海的今天，这原本不算新闻，但联系到近期济宁市原市长梅永红加盟华大基因的消息，此事值得重新思考。

3月底，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提倡人才的双向流动。在美国，政商两界的“旋转门”机制，保持了活力、促进了沟通。未来的中国，这也将成为趋势之一：不只是体制内的人才可以向外流动，体制外的人才也有机会向内流动。

这样的双向流动，和新媒体的发展息息相关。

眼下无论姓“官”还是姓“民”，任何行业的发展都需要新媒体的运营。在中央各部委中，国资委的新媒体尝试算是非常前卫的。实际上，政府的新媒体运营需要大量的操作技巧，既要把握好尺度，又要善于整合各类资源。国资委的官方微博和官方微信“国资小新”，均代表了政府部门在新媒体运营方面的高水平，是政府和网民的沟通传播渠道，提高了政府工作的透明度。这表明，体制内拥有大量的人才存量，只要整合资源、转变思维，一样存在巨大的探索空间。这样的人才，如果能够自由流动到民营企业，将产生人才溢出效应，刺激经济发展。

相较于政府，企业的新媒体职能更加强大。比如小米的新媒体，就为企业的发展起到了巨大的推动作用。企业需要领导者具备更大的人格魅力，成为产品的最佳背书人。换句话说，在今天，没有话题的企业是没有前途的企业，话题性质不佳的企业是发展有问题的企业。

互联网公司的发展正从TOC端向TO B端迈进。目前，TOC端的发展空间已经不大，BAT已将产业生态发展得十分发散。TOC端的特点是聚沙成塔，不需要太多地与政府和国企打交道；但在TOB端，企业必须频繁地和政府及国企打交道。联系国家供给侧改革和国企改革的背景，互联网公司将会更多地与国企合作。如此，互联网企业吸引政府和国企人才加盟成为必然趋势：360吸引了国家质检总局的新闻发言人，乐视吸引了前浦东区副区长丁磊，他们熟悉政府和国企的运作流程和文化，对企业的发展大有裨益。

此外必须看到，随着时间的变化，当前官员的中坚力量已经变为了70后和80后。这批人成长在市场经济环境中，思想更为新锐，和各类市场经济主体的接触频繁，移动互联网和新媒体的发展更增加了他们接触新事物的途径。可以想见，未来体制内官员的变动趋势会更加明显。

在过去铁板一块的体制下，不存在人才流动的空间，当前市场经济的空间越来越大，给人才留出了更大的蓄水池，这是社会的进步。