2016中国杰出雇主颁奖 安利第7次获得“杰出雇主”认证

2015-12-15 15:19:22
来源: 网稿

时代周报 特约记者 胡秋实 发自上海

2015年12月9日,知名独立第三方调研机构杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)在上海举行颁奖典礼,安利(中国)、联合利华、惠氏、百事食品、上海大众等57家企业获得“2016中国杰出雇主”。对于安利(中国),这已是其第七次获得“中国杰出雇主”称号。同时,安利首次获得“2016亚太区杰出雇主”。

美国安利首席人力资源官Kelly Savage在接受媒体采访时表示,“安利获得杰出雇主认证,是对于安利全方位关爱员工的认可,对于安利而言,我们从一家美国企业成长为如今在全球110多个国家和地区都有市场的全球化企业,我们在全球拥有约21,000名员工,300多万名营销人员,我们深知人才是取得这一切发展成就的基础。鼓励员工创新与合作,让员工在快乐的工作环境中与公司一起获得成长,是我们一直在努力的目标。”
 



安利奖杯

“创新推动成长” 员工创意驱动2.9亿价值

1995年,安利进入中国,截至目前安利(中国)拥有正式员工7000多名,20年中,安利(中国)成长为中国最大的直销企业,销售额大幅增长,在中国设有美国安利海外最大的生产基地,全球第一家植物研发中心,美国安利海外功能最完善、设备最先进的品质保证实验室。

安利大中华区人力资源副总裁张玉珠向时代周报记者表示,“到今年,我在安利公司工作也正好是第20年,我亲身见证了这个企业的发展,人才是安利最珍视的财富。我们深深认识到员工是实现企业创新的第一驱动力,因此我们特别重视通过激发员工的创新创造活力来实现价值。虽然我们获得了很多雇主品牌的奖项,那只是一种结果和标识,其实更重要的,是我们给予员工切实的激励、成长和关爱。”

2007年,美国安利提出了“创新推动成长”的变革目标,张玉珠带领其人力资源团队在内部建立了创新平台,推出了创新体系。从2008年7月至今,安利的创新平台收到超过5000名员工(占员工总数50%)的32,000多则创意,其中1,112则被采纳,被采纳创意的孵化率达到了75%。

安利(中国)让员工驱动创新的创新管理实践带来了丰厚的回报,2011-2013年度,仅参与“年度创新评选”的候选人及团队驱动的商业价值就高达2.9亿元。2015年,伴随着安利迈入体验时代,体验式创新也成为员工创新周的主题,人力资源部组织员工开展“体验馆真人秀”,创新周一周就收到了超过500条体验方面的创意。

开辟内部互动平台“安利大学”

2015年,安利全球推出全新的员工互动学习平台——安利大学,全球员工都可以在安利大学交流分享专业领域的经验,加入自己感兴趣的学习分享小组。“我们也非常关注80、90后员工喜欢的学习和交流方式,在最近更推出了安利微学堂的手机APP,以及安利上班族微信公众号来开展沟通,利用碎片化时间来开展移动学习和交流。”

安利大中华总裁颜志荣在公司内网开设了个人博客,常常与员工分享他最近在读的书,不定期地在网上和员工聊聊工作及生活等方面的话题。“最好的关怀教育,就是你在关怀员工的时候,也带他一起去关怀别人,安利有员工志愿者组织,现在已经有7,300多位同事注册,服务小时超过77,000小时。近五年来,员工合计捐款超过310万元人民币,定向捐赠了2间流动子弟学校的图书馆、2间山区学校的春苗营养厨房以及2间贫困学校的梦想中心。”张玉珠分享了安利的公益文化。

凭借出色的人才管理,安利(中国)从2001年至今,共收获86项雇主殊荣:七次获得前程无忧“最佳100人力资源典范企业”,连续四年获得智联招聘“中国年度最佳雇主100强”,三次获得智联招聘“中国最具社会责任雇主”,连续五年获得中华英才网“中国大学生最佳雇主快速消费品业10强”等等。

 

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