澳洲会计师公会报告称近2成公司缺乏境外投资会计人才

时代周报特约记者 施露 发自上海

澳洲会计师公会在今年四月份进行了2015年中国人力资源调查，并就调查结果提出建议。

调查显示，半数的受访者表示中国面临会计专业人才短缺的问题。他们认为导致该问题的四大原因包括教育与招聘市场的不协调（44%）， 中国本地公司愈发复杂化（41%），越来越严格的公司合规性要求（41%）以及中国公司加速海外扩张（40%）。

针对所在企业有境外投资的受访者，超过四分之一（26%）表示其公司无法找到足够的会计人才以协助其境外投资和运作。

调查显示在未来6个月，中国市场的总体就业前景趋势乐观。近80%的受访者表示他们的企业将会在未来半年内增加或保持员工数量。当问及公司增加其在中国的员工数量的原因时，受访者指出了三大要素：目前公司业务发展势头强劲（61%）、公司需要拥有新型或不同技能与知识的员工（40%）以及企业开拓新市场（34%）。

将近三分之一受访者表示在未来六个月内会考虑换工作，充分反映了向好的就业市场趋势。大部分受访者（59%）表示在未来的十二个月内有前往其他的国家或地区发展事业的意向，其中澳大利亚是最受欢迎的国家，而41%的受访者表示暂时无此计划。

同时， 47%的受访者在过去十二个月内获得至少5%的加薪。受访者预计2015年员工薪资增长最高的三大行业分别是金融服务（50%），电子商务（43%）以及医疗保健（36%）。另外，受访者认为最有助于公司挽留员工的三大因素是有吸引力的薪酬（31%），福利和奖励计划（22%）和专业发展及培训机会（17%）。

就调查结果而言，澳洲会计师公会中国华东和华中区委员会会长林展霆先生认为，“中国经济现已进入‘新常态’的阶段，境外投资和“一带一路”的战略都将给经济转型带来巨大影响。然而，我们的调查发现，部分企业难以吸纳合适的会计人才协助其境外扩张和加强海外竞争力。”（编辑：彭岩锋）

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