即将来临的金领辞职创业潮

2015-05-12 04:53:58
来源: 时代周报
科引发的高管辞职创业潮,会逐渐蔓延开来。辞职、被辞职的金领会越来越多。

朱志砺

万科副总莫军即将辞职,创办家装公司。因为近半年来,大企业高管人事变动比较频繁,莫军辞职的消息并未被媒体热炒。不过,这件事蕴含的信息量确是巨大的,有一种趋势性的征兆在其中。

首先,从高管薪酬角度说,以万科为例,2013年,从董事长到执行董事、副总裁的高管年薪总额为1.1221亿元,其中,董事长王石的年薪为1590万元;到2014年,万科大砍高管年薪,总额下降为8703万元。王石的年薪砍掉1/3,为1045万元。

万科为什么大幅度砍削高管薪酬?并不是万科遇到了实质性危机,而是春江水暖鸭先知,前瞻性地应对未来的宏观经济减速。

在房地产黄金10年中,企业营业规模以每年30%的增速,高速成长,高管薪酬当然可以一路高歌猛进,节节攀升。

而在宏观经济减速,市场前景云谲波诡的背景下,企业客观上必须调整成长方式,从规模导向转变到利润导向,更加重视现金储备。节流已经具有与开源同样重要的地位。

其次,大企业高管之所以被称之为金领,除了优渥的年薪、期权之外,还有所谓的级别待遇。

企业也是科层组织,薪酬结构也是一个金字塔。通常塔尖上的高管与塔基上的普通员工,会有近百倍的差距。级别待遇也非常悬殊,高管在交际费、会所消费、住五星级酒店、坐商务舱、旅游度假等方面的开销,通常会是他本人薪金的两倍左右。

级别待遇同薪酬联动,双双下调,对于削减企业开支,意义当然是巨大的。

万科是一家有文化底蕴的企业,节流措施也有精到的解读。我看过万科的鼓励员工辞职创业的内部文件。文件主要讲:鼓励员工出去,围绕着万科的产业生态圈做创业;万科作为投资者,可以投一部分钱给新企业,做小股东;如果创业不顺利,两年内可返回万科。

其实,我看万科的文件精神,最核心的内容是,万科正在酝酿一场企业文化与价值的大变革,管理架构、薪酬结构全部要扁平化。高耸的金字塔结构,已经很难因应未来的挑战了。

即使从纯功利角度说,在未来经济减速的新常态下,薪酬较低的新血,比资深副总裁们更能应对即将来临的挑战,而且价廉物美。在互联网时代,态度比知识和经验更重要。

万科引发的高管辞职创业潮,会逐渐蔓延开来。辞职、被辞职的金领会越来越多。

当然,万科采用的柔性削减开支手法,至少可以说是刚柔并济。毕竟,王石自己给自己就一刀砍掉34%的年薪。

至于跟进的企业,手法上,柔的部分会更少些,刚的部分会更多些。这个,做价值判断或道德批判是没有什么意义的。

套用流行语,叫“这年头,地主家也没多少余粮啊”。做好一家企业,让企业永续经营、基业长青,的确很不容易。

(作者系资深企业战略专家)

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