陈虻书写的一段历史
陈虻的才华，体现在那句著名的流行语上，“讲述老百姓自己的故事”，陈虻是创意人。“把正在发生的历史还给普通人”，他也是这一理念在央视的引领者，他说，“（纪录片）表达的是对每一个人的尊重，是那种需要以真切、平等才能体现的尊重。”
回到15年前的那个夏天，一个32岁的年轻人走进《东方时空·生活空间》的办公室，之前，这个栏目教人如何做饭、做面膜，但这个新任制片人告诉比他更年轻的“孩子们”，“还是要做服务，但要服务人的精神。”
这句话打动了同事，于是，“服务人的精神”，注入栏目的灵魂，没有宏大叙事，没有“圣人”报道，把镜头前面的人还原为一个个具体、生动的肉身。
如今，往事已成追忆，笼罩在CCTV南院工作区的是一片悲伤，“陈虻兄弟走好”，反复出现在办公区的电子屏幕上。
其实，2008年，对央视来说，本有喜事，创台50周年，很多领导人发来贺电，而对很多员工来说，陈虻的去世，让一切突然停止。人们在缅怀过去，缅怀陈虻和属于他的电视改革黄金10年，他是10年的代表者和巨大的亮点。
改革的成功来自制度创新和宽容、宽松的环境。当年，那个走进《生活空间》办公室的年轻制片人，既是改革和制度创新的产物，又是改革和制度创新的推动者。
1993年，邓公南方谈话第二年，改革和制度创新四处发力，当年5月1日，《东方时空》创办，制度创新的标志是制片人体制的建立。当时的央视给《东方时空》开了一个“绿色通道”，制片人虽无行政级别，却有人财物的权力。
在《东方时空》的“地盘上”，制片人可以招聘优秀人才，可以对优秀者予以奖励，可以充分贯彻他对栏目的设计，可以尊重并激发团队每个个体的潜质。
于是，分布在各个地方、热爱电视的年轻人，涌入这个团队，白岩松、水均益、崔永元等知名主持人，都是当年人才自由流动的产物。再看看《东方时空》的布局：《生活空间》、《东方之子》、《焦点时刻》，这些栏目的特质可以概括为，尊重个体命运、尊重人们对舆论监督的需求。
这是一条清晰的逻辑。赋予制片人相对完整的管理权限，灵活的薪酬制度得以贯彻。而开放的用人机制，让人才的自由流动成为可能，一度《东方时空》成为电视人才北漂的目的地。这些今天看来已成平常的制度创新，之所以体现为效率的提高，归根结底，是解放了人，释放了人的创造力。而“讲述老百姓自己的故事”更是把制度背后的价值观推到了极致，这一理念隐含着精神层面和技术层面的追求，具有人文精神和独立表达诉求的编导、记者面前是一个个独立的人—节目尊重电视观众的期待和情绪，支持这一切的是一种价值观，每一个人不再是符号，而是一个个肉身。
1993年底，CCTV在《东方时空》的基础上成立新闻评论部，次年4月，成立《焦点访谈》，1996年3月推出中国第一个谈话类节目《实话实说》，5月，推出中国电视界最长的新闻深度报道栏目《新闻调查》……如此高频率的创新，构成了电视改革的黄金10年，成就了电视人激情燃烧的岁月。陈虻是10年的代表者。
经历中国改革辉煌年代的人，也许能从陈虻身上找到自己，陈虻个体命运的背后，也是一个时代的印记，我相信，媒体同行在“讲述陈虻的故事”时，也会想到，是在“讲述老百信自己的故事”。
回首望去，成就陈虻的那段历史，能否给今天以启示，尊重个体，把所有人都看做一个个肉身，能否不再是奢望？
作者系资深媒体人士
本网站上的内容（包括但不限于文字、图片及音视频），除转载外，均为时代在线版权所有，未经书面协议授权，禁止转载、链接、转贴或以其他 方式使用。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。如其他媒体、网站或个人转载使用，请联系本网站丁先生：news@time-weekly.com
