谁让安监员没有安全感

2009-12-23 17:21:46

来源: 时代在线网

人挪活，树挪死。这句俗语，虽然逻辑上漏洞百出，缺乏科学根据，但在某些时候却也不无道理。至少前一句，经常很灵验。现成的例子是，一位月薪1200元左右的煤矿安监员，换个地方上班，就可能获得50万元的年薪，还享有配专车的待遇。

这并非天方夜谭，而是湖南娄底涟源市的真人真事。这虽然是极为个别的特例，却很能说明问题。据媒体报道，自2009年1月以来，涟源市煤炭工业局下辖的48名乡镇安监员，先后以各种理由提出辞职，主要原因是待遇差，缺乏安全感。

矿工是中国十大高危职业之首，矿难是全社会之痛—据不完全统计，2008年，全国每月矿难最少2起，最多达9起。有人通过《2008年全国煤炭工业统计快报》折算出，煤矿矿难死亡人数虽然比上一年有了大幅度的下降，仍然高达3210人。另一个2004年的数据则表明，当年中国煤矿矿难死亡人数占了全世界矿难死亡人数的80%。

安全生产局面严峻，因而得到了上下一致的重视，在情理之中。就拿报道所涉及的涟源市来说，为了管理辖区矿井，2008年下达了300多个文件，建立了严格的安全责任制度，并且有具体细致的惩罚措施。然而事与愿违，因安监员所负担的安全事故责任，与其在维护煤矿生产安全上所能行使的权力，以及因此所获得的回报并不对等。再加上压力巨大、待遇菲薄，个人健康受损，家庭生计维艰，且缺乏安全感。就这样，最终发生了引起广泛关注的集体辞职现象。

以采矿安全为己任的人，个人感受缺乏安全感，这听起来很可笑，但偏偏又是一个无法否认的冷酷事实。在表面的荒诞滑稽之下，有着一个提出来就分外沉重的话题：如何将煤矿安全生产巨大的压力，转化成确保安全生产的动力，从而建立煤矿安全生产的长效机制？

煤矿安全生产，人命关天，如果生产方没有足够资金建立安全生产环境，达不到安全生产的基本条件，安全事故的隐患就如影随行。

正如报道所透露的，大部分工龄十多年、有中级技术职称和家庭负担的安监员，单靠菲薄的薪水，难以长久坚持在煤矿安全第一线。因此，与矿主进行权钱交易，对安全隐患打马虎眼就不难想见。矿难频发的根源也就昭然若揭了。前几年市场看好，煤炭如黑金的时节，鲜见安监员辞职，现在经济形势不好，煤炭价格下跌销路不畅，集体辞职就迅速发生，也是上述安全生产领域腐败现象的一个有力的反证。

从基层自下而上地完善安全保障体系，增进一线安监人员的安全感、责任感和荣誉感，才是事半功倍的良策，也是建立安全生产长效机制的有效途径。